根據您的問題，華律律師從法律角度分析： 來賓交通事故傷殘鑒定賠償標準：根據《道路辦法》第三十七條第五款，根據地方規定，根據傷殘評定等級1級傷...
交通事故十級傷殘賠償標準是這樣的：1、住院醫療費：以實際發生的住院治療費用為計算依據，如侵權人已經墊付部分，應當予以扣除。2、門診費用、護理...
解除和終止都有結束的意思，在生活中并不會特意加以區分?？墒钱斶@兩個詞放在勞動法中，卻會產生極大的不同。如果你一不小心弄錯的話，就會產生不同的...
目前，我國有許多企業存在的時間很長，企業的發展也很好。但企業在發展過程中，會根據企業的需要辭退一些員工，其中也包括在企業工作了十年及以上...
在試用期內，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《勞動合同法》中規定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內用人單位辭退勞動者是...
實踐中，用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關系，我國勞動合同法規定了在某些情形下，企業辭退員工需要支付經濟補償金，將在下文中為您...
若是單位不續簽勞動合同，或者因為單位降低了原來的勞動條件導致勞動者不續簽的，則需要向勞動者支付經濟補償金。 如果員工不續簽，要看具體情況： ...
如果用人單位在孕婦員工懷孕期間破產解散的話，員工是有權利要求進行相關的賠償。如果是單位部門解散并非公司全部解散的話，那么公司在孕婦懷孕期...
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂書面勞動...
