《勞動合同法》第八十二條中規(guī)定了“單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過，通過法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...
工資透明度可以減少緣化工人并縮小工資差距。但在中國，很多人還談不上工資透明。 許多行業(yè)，長期存在的禁忌和公司政策使的人們無法討論他們賺了多少...
解除勞動合同的經(jīng)濟補償=勞動者的解除勞動合同前12個月內(nèi)的月平均工資（不超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍）×按工作年限折算的補償月數(shù)； 違...
春節(jié)前一段時間是農(nóng)民工工資的結(jié)算高峰，也是工資結(jié)算爭議多發(fā)期、高發(fā)期。正在進行的“根治欠薪冬季專項行動”進展如何？眼下還沒拿到拖欠的工資該怎...
辛辛苦苦干活， 老板不給辛苦錢？ 此時的我們只能忍氣吞聲？ 怎么辦？！怎么辦？！ 別著急??！ 前段時間群里有位工友也曾經(jīng)歷被拖欠工資， 后...
員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資怎么辦 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據(jù)，協(xié)商不成可以申請，同時要求經(jīng)濟補償。目前關(guān)于勞動糾...
這幾日接到一位老鄉(xiāng)的咨詢：他在一個工廠做計件工作，自從入場以來并未簽訂書面合同，但最近因為工廠降薪而不愿繼續(xù)上班故而離開，現(xiàn)欲主張剩余工資和...
勞動者的休息休假的權(quán)利是其基本權(quán)利，當其直系親屬去世的，我國勞動法規(guī)定了一定的喪假，那么喪假扣工資嗎？喪假期間的工資怎么算？ 網(wǎng)友咨詢：喪假...
雙倍工資雖名為工資，實質(zhì)具有賠償金性質(zhì)。雙倍工資的仲裁時效是一年，并非離職后一年的特殊時效，因此最多可以支持11個月。（入職后一個月為寬限期...
問題：小周是公司HR，領(lǐng)導(dǎo)安排小周編寫公司的考勤制度，關(guān)于曠工，領(lǐng)導(dǎo)說凡是曠工累計兩天的就開除處理。小周認為累計曠工兩天就開除可能太嚴苛了，...