違法解除勞動(dòng)合同的賠償金=解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2倍。

對(duì)于上述計(jì)算公式，我們來舉個(gè)“栗子”（例子）：某勞動(dòng)者于2023年5月20日入職某單位，后該單位于2023年7月31日以該勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除雙方之間的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資為5200元（不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍）。如果該單位的解除行為被認(rèn)定為違法解除，需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，那么賠償金的計(jì)算方法為：第一步，雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間超過1年不滿1.5年，故折算的補(bǔ)償月數(shù)為1.5個(gè)月；第二步，解除前12個(gè)月的月平均工資5200元乘以補(bǔ)償月數(shù)1.5個(gè)月，即得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7800元；第三步，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乘以2倍，即得違法解除勞動(dòng)合同的賠償金15600元。

以上例子是最簡(jiǎn)單的情形，在實(shí)際爭(zhēng)議中，往往比上述情況復(fù)雜，請(qǐng)各位讀者繼續(xù)耐心往下看。

從以上公式可以看出，計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除勞動(dòng)合同的賠償金時(shí)，關(guān)鍵要確定兩個(gè)要素，一是勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資，二是按工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)。

首先，關(guān)于勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資問題。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)）第二十七條的規(guī)定，計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。另根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

注意，上述勞動(dòng)合同法實(shí)施條例所使用的“應(yīng)得工資”，而非“實(shí)得工資”。應(yīng)得工資與實(shí)得工資的之間是有差別的，實(shí)得工資是應(yīng)得工資減去用人單位代扣代繳的各項(xiàng)稅、費(fèi)后的工資。而勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅等，只是由用人單位代扣代繳，但性質(zhì)上屬于勞動(dòng)者的應(yīng)得工資范疇。故在計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)將包括用人單位代扣代繳的各項(xiàng)稅、費(fèi)前在內(nèi)的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。

部分地區(qū)的司法實(shí)務(wù)意見進(jìn)一步明確，在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。但對(duì)于在解除前12個(gè)月內(nèi)支付的屬于上一年度的年終獎(jiǎng)金或年終雙薪等收入，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/span>

另外，對(duì)于用人單位因未依法簽訂勞動(dòng)合同而支付的二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

其次，關(guān)于按工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)問題。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條第一款的規(guī)定，在將勞動(dòng)者的工作年限折算為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償月數(shù)時(shí)，勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，折算為一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，折算為0.5個(gè)月；六個(gè)月以上不滿一年的，折算為一個(gè)月。但根據(jù)該條第二款的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即這折算的補(bǔ)償月數(shù)最高為十二個(gè)月。注意，“以上”包括本數(shù)，“不滿”不包括本數(shù)。

以上規(guī)定主要針對(duì)“本單位”的工作年限，但在部分情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償年限不僅包括在本單位的，還包括在其他單位的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2023〕26號(hào)）第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。其中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形包括：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行之日（2008年1月1日）存續(xù)的勞動(dòng)合同，在該法施行后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自該法施行之日起計(jì)算；該法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此種情形涉及的是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間跨越2008年1月1日前后時(shí)，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算問題。由于勞動(dòng)合同法實(shí)施前后，法律法規(guī)關(guān)于是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償月數(shù)折算方法及其上限、補(bǔ)償工資基數(shù)等事項(xiàng)的規(guī)定不一致，導(dǎo)致各地在處理解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題存在一定的差異。比如，至勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，某勞動(dòng)者在某單位工作了25年，2008年前后各12.5年，那么不同的解除或終止原因，不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)導(dǎo)致補(bǔ)償月數(shù)的認(rèn)定不統(tǒng)一。從目前的司法實(shí)務(wù)來看，關(guān)于補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算基數(shù)問題，各地還是比較統(tǒng)一的，均是以解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資作為計(jì)算基數(shù)，不以2008年1月1日為界分段認(rèn)定。如果勞動(dòng)合同解除或終止的情形依據(jù)2008年之前的法律法規(guī)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么補(bǔ)償年限從2008年1月1日起算，上述例子中折算為12.5個(gè)月；如果勞動(dòng)合同解除或終止的情形依據(jù)2008年前后的法律法規(guī)均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且均不涉及12個(gè)月上限問題的，那么補(bǔ)償月數(shù)按實(shí)際工作年限折算，上述例子中折算為25個(gè)月。這兩點(diǎn)，在目前的司法實(shí)務(wù)中意見也比較統(tǒng)一。意見分歧較大的，主要在于工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)涉及到12個(gè)月的上限問題時(shí)。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，2008年之前，當(dāng)勞動(dòng)合同的解除原因?yàn)閰f(xié)商一致解除或勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，補(bǔ)償月數(shù)最高不超過12個(gè)月；自2008年1月1日起，如果勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的，補(bǔ)償月數(shù)不超過12個(gè)月。當(dāng)勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，且勞動(dòng)合同解除原因?yàn)閰f(xié)商一致解除或勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，部分意見認(rèn)為此時(shí)2008年1月1日之后的工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)不超過12個(gè)月， 2008年之前工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)不超過12個(gè)月，即補(bǔ)償月數(shù)總共為24個(gè)月；部分意見則認(rèn)為，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）廢止后，計(jì)算工作年限不再分段，均適用勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，那么因勞動(dòng)者的工資高于職工平均工資的3倍，工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)不超過12個(gè)月（哪怕實(shí)際工作了25年）。

另外，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”對(duì)于該條的理解與適用，司法實(shí)務(wù)中各地的實(shí)際操作也存在差異，部分地區(qū)根據(jù)該條中“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”的規(guī)定，計(jì)算賠償金的賠償月數(shù)時(shí)直接用工作年限乘以2倍，按此方法，上述例子中勞動(dòng)者可得50個(gè)月的工資的賠償金；部分地區(qū)則主張根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，先計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再乘以2倍計(jì)算出賠償金，按此方法，前述例子中勞動(dòng)者可獲得的賠償金月數(shù)則因各地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法的不同而不同，存在獲得24個(gè)月（12個(gè)月×2倍）、48個(gè)月（24個(gè)月×2倍）、50個(gè)月（25個(gè)月2倍）的工資的賠償金的可能性。

綜上所述，各位讀者要注意查詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)意見，在具體案件中對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟結(jié)果不服的，可依法起訴、上訴以及申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>

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