這幾日接到一位老鄉(xiāng)的咨詢：他在一個工廠做計件工作，自從入場以來并未簽訂書面合同，但最近因為工廠降薪而不愿繼續(xù)上班故而離開，現(xiàn)欲主張剩余工資和雙倍工資賠償。

雙倍工資

經(jīng)查，其在2023年7月1日入廠，于2023年7月15日離廠，時間跨度一年多。未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償適用一年的普通時效，只有追索勞動報酬的才適用自勞動關(guān)系結(jié)束后計算一年的特殊訴訟時效。在本案中，這位老鄉(xiāng)時間也剛好經(jīng)過了一年，錯失了主張雙倍工資賠償?shù)臋C會，錯失了11個月的工資賠償。

一年期限

面對未簽訂書面勞動合同的情況，請各位讀者一定要積極主張簽訂書面勞動合同的權(quán)利，一定要在開始工作一年內(nèi)向勞動局提出主張，過時不候，自己的權(quán)利便得不到支持。簽訂書面合同可以保證最低限度的社會保障，保證勞動過程中出現(xiàn)意外時得到良好救濟，保證勞動者勞動條件穩(wěn)定，勞動環(huán)境安全，生活有保證，事業(yè)有盼頭。千萬不要忽視自己的合法權(quán)益，覺得有什么不懂得法律問題一定要及時多咨詢，莫要錯過了主張權(quán)利的寶貴時間。