勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理須采取“仲裁前置”的原則，即訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的...
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事...
造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職...
經(jīng)營(yíng)不好的企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無(wú)故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對(duì)裁掉的員工進(jìn)行合理的安置或...
電梯的制造、安裝、改造和維修的技術(shù)要求有哪些？依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，電梯的制造、安裝、改造和維修活動(dòng)，必須嚴(yán)格遵守安全技術(shù)規(guī)范...
編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同甲方：乙方：***************** 印制勞 動(dòng) 合 同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）住所：法定代表人：乙方： （...
只要員工在為單位工作，員工在非正常工作時(shí)間上班，就應(yīng)該算加班，單位就需要支付員工加班費(fèi)。簡(jiǎn)單點(diǎn)理解為只要事實(shí)情況有加班，單位就需要支付員工加...
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。(...
《工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單...