在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者是...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經(jīng)濟補償金，由員工工作...
問：銷售提成，計件工資，績效獎金等是否應作為社保工資基數(shù)？ 答：結論：銷售提成、計件工資、績效獎金等均應作為社保工資基數(shù)。 依據(jù)：勞社險中心...
辭退員工補償標準 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿...
一、案件回顧 張三入職代賬公司做銷售，試用期3個月，最近幾個月，他的業(yè)績不是很理想，業(yè)績忽高忽低，作為用人單位，如何合法合理的辭退試用期員工...
當企業(yè)與員工協(xié)商解聘賠償金的時候，誰是強勢地位，誰是弱勢地位呢？從經(jīng)濟、財力等角度而言，可能用人單位是強勢的，但從法律角度而言，勞動者或許才...
辭退通知書 很多公司在辭退員工時，選擇暴力辭退，例如直接關閉員工適用的郵箱、OA、企業(yè)微信等，更甚至采用威脅等手段，這些都是不可取的。今天為...
2023年已過，2023年第一個月，許多影響我們社保、勞動合同、就業(yè)權益、錢袋子的新規(guī)已經(jīng)落地，下面就跟隨小愛一起了解一下吧~ 01 全國性...
辭退通知書 很多公司在辭退員工時，選擇暴力辭退，例如直接關閉員工適用的郵箱、OA、企業(yè)微信等，更甚至采用威脅等手段，這些都是不可取的。今天為...