年假多少天2023年新規(guī)定(年假多少天2023年新規(guī)定請假)
#年假沒有休完離職后怎么辦?#
隨著勞動者的法律常識水平的提高,對于社保的知識基本都能說出個(gè)一二三,但是年休假的知識好像還是不太清楚,很多人上了一輩子的班都沒休過一天的年假。今天在頭條看到一個(gè)關(guān)于年休假的提問,本來想在提問下回答,想想這個(gè)問題還是比較有挑戰(zhàn)性的,細(xì)枝末節(jié)比較多,所以我決定單獨(dú)為此寫一篇文章,解決勞動者所有關(guān)于年休假的困惑。
一、年休假的適用對象,哪些人擁有年休假的權(quán)利
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
是不是一定要在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作1年以上,才享受帶薪年休假?這種做法是錯(cuò)誤的,人社部早就有過回復(fù): 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,包括職工在同一個(gè)用人單位工作滿12個(gè)月的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形。實(shí)際中各地的狀況確實(shí)也差異較大。北京地區(qū)只要你曾經(jīng)有過連續(xù)工作12個(gè)月的經(jīng)歷,那么就認(rèn)為你符合享受帶薪年休假的權(quán)利,深圳地區(qū)哪怕你曾經(jīng)有過連續(xù)工作12個(gè)月的經(jīng)歷,只要中斷 就不符合享受帶薪年休假的權(quán)利。
舉個(gè)例子:張三2023年1月1日入職A公司,2023年12月31日離職,期間連續(xù)工作了一年。然后就在家休息,一直到2023年1月1日入職B公司,這種情況,如果在北京市可以享受5天帶薪年休假的權(quán)利,但是在深圳就不行。在北京和深圳的一刀切的中間還有個(gè)情況就是重慶,重慶有一個(gè)特殊規(guī)定,如果中斷時(shí)間不超過一個(gè)月是可以享受帶薪年休假的,上面的例子,張三于2023年12月31日離職,在2023年1月31日前又找到工作,如果在重慶,那么依然可以享受帶薪年休假。
二、我是企業(yè)職工就一定有年休假嗎?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三.年休假的天數(shù)
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
1.我雖然滿足連續(xù)工作滿12個(gè)月的條件,但我是當(dāng)年7月份入職的,今年的5天的年假怎么計(jì)算呢?
該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)=(該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365 天)×5天
2.如果年休假由5天變?yōu)?0天或者由10天變?yōu)?5天的該怎么計(jì)算呢?
該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)=(滿10年或者20年時(shí)當(dāng)年已過的日歷天數(shù)÷365天)×職工應(yīng)休的5天或10天年休假+(滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)÷365)×職工應(yīng)休的10天或15天年休假
再深挖一下,不足一整天的部分怎么處理呢?實(shí)務(wù)中一般不以四舍五入,不足一整天的部分不享受年休假。
四.多休的年休假能扣回嗎?
首先這個(gè)問題可能有些朋友不能理解,怎么還有多休的年休假,我舉個(gè)例子:張三在2023年入職,他有過其他公司連續(xù)工作一年的工作經(jīng)歷,所以又5天的帶薪年休假,但是張三在2023年6月就離職了,且公司在2023年4月就讓張三把五天的年休假全部用完了。這樣看起來似乎公司好像吃虧了,本來一年安排完的假期,但是張三半年就用完了,并且用完離職了。這種情況下公司也是不能扣回年休假的,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假的安排主要由公司安排,所以不能扣回員工已經(jīng)用掉的年休假天數(shù)。
五.年休假爭議的時(shí)效問題
根據(jù)規(guī)定,勞動爭議的時(shí)效是一年。但是關(guān)于年休假的時(shí)效為多長時(shí)間,實(shí)務(wù)中又有很多區(qū)別。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條:年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。因?yàn)檫@一條規(guī)定的模糊主要有以下幾種觀點(diǎn):
認(rèn)為年休假應(yīng)當(dāng)在一個(gè)年度內(nèi)安排完,那么時(shí)效從應(yīng)休未休年休假的次年1月因?yàn)檫@ 1日起開始計(jì)算。 認(rèn)為可以跨一個(gè)年度安排的,那么時(shí)效從次年的12月31日起計(jì)算。 如果公司制度中規(guī)定年休假可以跨年度安排,員工也同意的,那么時(shí)效從第三年的1月1日起計(jì)算。 如果認(rèn)為年休假工資屬于勞動報(bào)酬的,那么應(yīng)適用特殊時(shí)效。(這種觀點(diǎn)很少采用了)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條:單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這個(gè)300%我看很多律師都提到了,但是該怎么理解呢?如果休息了就沒有,如果沒有休息,正常上班了,公司已經(jīng)按正常的工資結(jié)算了,那么離職的時(shí)候只能要求200%折現(xiàn),不是再拿300%,這里要理解清楚。
年休假是勞動者的權(quán)利,公司不能剝奪,打工人本就不易,養(yǎng)家糊口已經(jīng)用盡全力,如果還要跟公司斗爭個(gè)有來有回,那生活的這杯茶也也太苦了。創(chuàng)作不易,請幫忙關(guān)注、點(diǎn)贊、收藏、轉(zhuǎn)發(fā),謝謝!
聲明:本站所有文章資源內(nèi)容,如無特殊說明或標(biāo)注,均為采集網(wǎng)絡(luò)資源。如若本站內(nèi)容侵犯了原著者的合法權(quán)益,可聯(lián)系本站刪除。