1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員周末加班按照雙倍工資計(jì)算，工作時(shí)間不滿40小時(shí)則不算加班，沒(méi)有加班費(fèi)；

2、綜合工時(shí)制：綜合工時(shí)制周末上班的加班費(fèi)有三種計(jì)算：0元、1.5倍工資、3倍工資；

3、不定時(shí)工時(shí)制：不定時(shí)工時(shí)制不存在加班，也沒(méi)有加班費(fèi)。

《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

一、工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

1、一般情況是雙倍工資

《勞動(dòng)法》第四章 工作時(shí)間和休息休假

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

很明顯，周末屬于休息日加班，企業(yè)不安排補(bǔ)休的情況下，單位需要支付200%的工資。

周末加班工資=月工資÷21.75*200%；

不足一天的按照小時(shí)計(jì)算為時(shí)薪=月工資÷21.75÷8*上班小時(shí)數(shù)*200%。

2、特殊情況沒(méi)有加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》第四章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

上面兩條的意思就是企業(yè)一周可以安排員工工作6天，前五天已經(jīng)達(dá)到40小時(shí)，則第六天算加班，否則不算加班。

假如小張周一到周五工作了30個(gè)小時(shí)，周六休息，周日即使工作了8個(gè)小時(shí)，也不算加班，而只能算是正常上班。

（新的問(wèn)題：假如公司安排周一，周二至周七工作40小時(shí)，是否算加班？）

二、綜合工時(shí)制

綜合工時(shí)制一般指受到季節(jié)或者工作性質(zhì)的特殊性影響，需要在某一段時(shí)間內(nèi)以走、月、季度、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種公司制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分工作日與公休日。

比如：鐵路、航海、建筑、旅游等行業(yè)人員。

法定工作時(shí)間：

每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；

每月工作時(shí)間20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)；

每季度工作時(shí)間250天/年÷4季/年×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季；

每年度工作時(shí)間250天/年÷4季/年×8小時(shí)/天×4個(gè)月=2000小時(shí)/年

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

1、周末上班沒(méi)有加班費(fèi)

綜合工時(shí)制不區(qū)分工作日與公休日，在一定周期內(nèi)只要沒(méi)有超過(guò)法定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，即使周末加班，也沒(méi)有加班費(fèi)。

2、周末上班按照延遲上班計(jì)算加班費(fèi)（150%）

準(zhǔn)確的說(shuō)法是只要工作時(shí)間超過(guò)了法定周期標(biāo)準(zhǔn)，都算是延遲加班，不管是否是周末。

延遲加班的加班費(fèi)按照日工資的150%進(jìn)行計(jì)算。

3、周末加班按照法定假日計(jì)算加班費(fèi)（300%）

當(dāng)特殊情況下，周末加班整合是法定節(jié)假日，此時(shí)即使沒(méi)有到達(dá)法定周期標(biāo)準(zhǔn)，也按300%計(jì)算加班費(fèi)。

小結(jié)：只要是法定假日都是3倍工資；沒(méi)有達(dá)到法定工作時(shí)間，周日上班不算加班；超過(guò)法定假日按照2倍工資計(jì)算。

三、不定時(shí)工作制

不定時(shí)工時(shí)制的工作時(shí)間不受限制，每個(gè)工作日也沒(méi)有固定的上下班時(shí)間，因此不存在加班的說(shuō)法。

即使是法定假日也沒(méi)有三倍工資的加班費(fèi)（國(guó)際層次沒(méi)有規(guī)定3倍工資，不同地方可能有相關(guān)規(guī)定。）