很多勞動(dòng)者都知道，單位不給員工繳納社保屬于違法，但是在維權(quán)過程中，很多勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都沒有得到支持，原因有很多，其中一個(gè)關(guān)鍵原因是勞動(dòng)者未合法被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系。那么員工要具體如何實(shí)施操作呢？

筆者經(jīng)辦的案件

我們先看一下《勞動(dòng)合同法》是如何規(guī)定的，第三十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)上述規(guī)定，很多勞動(dòng)者會(huì)以為：只要公司未按時(shí)繳納社保，勞動(dòng)者就可以以此為由，解除同公司的勞動(dòng)關(guān)系，并主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是根據(jù)筆者實(shí)際經(jīng)辦的案件經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)者按照上述做法很難拿到補(bǔ)償金，若最后走到法律途徑，存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。那到底應(yīng)該如何提高自己的勝率呢？

筆者經(jīng)辦的案件

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為時(shí)，先不要急著通知公司解除勞動(dòng)合同，先通知公司要求補(bǔ)繳社保，若無特殊情況，公司應(yīng)當(dāng)在收到通知后就要及時(shí)補(bǔ)足，如果在合理期間內(nèi)，公司將社保補(bǔ)足了，那么勞動(dòng)者再要求主張補(bǔ)償金，可能就比較難得到支持。

若公司無特殊理由，未及時(shí)（一般是一個(gè)月）補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者就可以向公司發(fā)函告知其解除勞動(dòng)合同。