一、被迫離職通知書的作用

1. 行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同。

而遞交被迫離職通知書，就是勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同單方解除的具體行為和方式。

2. 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提和依據(jù)

當(dāng)用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，只有勞動(dòng)者以此為由行使了勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，之后才可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定進(jìn)一步要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為此，被迫離職通知書是勞動(dòng)者被迫離職情況下主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵證據(jù)。

二、被迫離職通知書的主要內(nèi)容

1. 離職原因

圍繞《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者可以行使勞動(dòng)合同單方解除的情形：用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等，寫明具體的離職原因。

2. 勞動(dòng)合同解除時(shí)間

在被迫離職通知書中明確勞動(dòng)合同于什么時(shí)間正式解除。

三、被迫離職通知書的送達(dá)方式

被迫離職通知書的送達(dá)方式選擇，主要考慮兩個(gè)問題：其一，要確保該被迫離職通知書能夠送達(dá)到用人單位；其二，要確保能夠保留證據(jù)，證明勞動(dòng)者已向用人單位送達(dá)了被迫離職通知書。

建議選擇EMS郵寄的方式送達(dá)被迫離職通知書，郵寄時(shí)要備注文件內(nèi)容為被迫離職通知書。相關(guān)的郵寄詳情在EMS的官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、小程序上都是可以方便查詢和保存的，非常有利于保留被迫離職通知書的送達(dá)證據(jù)。