一、被迫離職通知書的作用

1. 行使勞動合同單方解除權(quán)

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形時，勞動者可單方解除勞動合同。

而遞交被迫離職通知書，就是勞動者行使勞動合同單方解除的具體行為和方式。

2. 主張經(jīng)濟補償金的前提和依據(jù)

當用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形時，只有勞動者以此為由行使了勞動合同單方解除權(quán)，之后才可以依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定進一步要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

為此，被迫離職通知書是勞動者被迫離職情況下主張用人單位支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵證據(jù)。

二、被迫離職通知書的主要內(nèi)容

1. 離職原因

圍繞《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以行使勞動合同單方解除的情形：用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等，寫明具體的離職原因。

2. 勞動合同解除時間

在被迫離職通知書中明確勞動合同于什么時間正式解除。

三、被迫離職通知書的送達方式

被迫離職通知書的送達方式選擇，主要考慮兩個問題：其一，要確保該被迫離職通知書能夠送達到用人單位；其二，要確保能夠保留證據(jù)，證明勞動者已向用人單位送達了被迫離職通知書。

建議選擇EMS郵寄的方式送達被迫離職通知書，郵寄時要備注文件內(nèi)容為被迫離職通知書。相關(guān)的郵寄詳情在EMS的官網(wǎng)、微信公眾號、小程序上都是可以方便查詢和保存的，非常有利于保留被迫離職通知書的送達證據(jù)。