1、沒有簽定勞動合同，勞動者如何證明勞動關(guān)系？

答：同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

以下證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、 “服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動者的證言等。

歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的工作證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證、因公傳遞的電子郵件、往來函件、用人單位為了公務(wù)開具的介紹信等也屬于有效證據(jù)。

2、用人單位未依法與勞動者簽定勞動合同的法律后果是什么？勞動合同到期未及時續(xù)簽形成事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果是什么？

答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從用工的次月起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同到期未及時續(xù)簽形成事實(shí)勞動關(guān)系的，參照上述處理。

3、用人單位因未簽定勞動合同需要支付雙倍工資的時間最長多久？

《實(shí)施條例》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。因此，用人單位需支付兩倍工資的期間為“用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”。如果勞動者要求滿一年之日起之后的未簽定無固定期限勞動合同的雙倍工資，在司法實(shí)踐中將不被支持。

4、勞動者故意不簽定勞動合同，能否獲得雙倍工資？

答：自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。 :

5、用人單位與勞動者因勞動合同條款未能達(dá)成一致導(dǎo)致未能簽定勞動合同的，應(yīng)如何處理？勞動合同到期后因上述原因未能續(xù)簽的，應(yīng)如何處理？

答：自用工之日起一個月內(nèi)，因勞動合同條款未能達(dá)成一致導(dǎo)致未能簽定勞動合同的，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位提出終止勞動關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，參照上述處理。