根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除合同需要提前出具解除合同通知書(shū)，并送至員工處雙方簽字確認(rèn)。大家通常所說(shuō)的“辭職”只是對(duì)員工主動(dòng)要求離職的一種習(xí)慣性稱(chēng)呼，勞動(dòng)法律中的標(biāo)準(zhǔn)用詞是員工提出“解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)法新規(guī)：?jiǎn)挝唤獬贤瑔T工不簽字怎么辦？看看新政怎么說(shuō)！

網(wǎng)友陳先生前來(lái)咨詢，說(shuō)自己在一家小廠上班，某一天突然被告知自己被解雇了，明天可以不用來(lái)上班了。陳先生很疑惑，解雇是這么隨隨便便的事情嗎?我相信可能很多勞動(dòng)者都遇到過(guò)這種情況，特別是一些小型工廠或企業(yè)。那么，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的正確形式到底是怎樣的?勞動(dòng)者不簽字是不是就解雇合約就無(wú)效呢？

出于保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度，我國(guó)的勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國(guó)法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無(wú)故辭退員工。那么如果職工不簽字能解除合同嗎?如果解除理由是合法的，可以通過(guò)仲裁判決合同解除，在這里，小編將從勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)角度，為您闡述這一問(wèn)題。

一，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)

勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同無(wú)效！不管是簽訂勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，都需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)，才有法律效應(yīng)。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，其中明文表示：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方?jīng)]簽字，合同都不能生效。

二、勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，不簽字的處理方法

如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書(shū)上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。

三、依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位，員工不簽字該怎么辦

用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書(shū)面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門(mén)在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書(shū)但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書(shū)無(wú)法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。

訂立和變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，也就是說(shuō)，即使是續(xù)簽，用人單位也必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽字確認(rèn)才能生效，私自更改勞動(dòng)合同以此來(lái)默認(rèn)為續(xù)簽的合約，這種做法是單方面行為，不具有法律效應(yīng)。

用人單位以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的、用人單位以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的和用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款，這三種情況，員工不用告知用人單位，可直接離職并向單位索要賠償，如果單位拒不付的，可以向法律起訴獲得賠償。