老高在一家企業(yè)工作16年了,一直是車間的普通員工,當年好不容易找到這一份工作還是比較得意的,工作非常努力,也很得主管的認可,現(xiàn)在每個月工資能達到10000元左右,一家子小日子過得還是挺不錯的。

今年11月初,這家公司突然發(fā)布了一份通告,上面寫著:

按照公司管理規(guī)定,我公司已經(jīng)與本市知名的某某某派遣公司達成協(xié)議,某某車間所有的員工從即日起轉(zhuǎn)到某某某派遣公司簽訂勞動合同,大家的工作崗位、薪酬福利待遇不變、社保關(guān)系轉(zhuǎn)到某某某派遣公司統(tǒng)一辦理,請于什么時間之內(nèi)重新簽訂書面勞動合同。

很多同事都順從地到公司人事部重新簽訂了勞動合同,老高心里有點犯嘀咕了???自己在公司干了16年了,這與派遣公司簽訂勞動合同怎么回事啊?

老高也是我的粉絲,天天關(guān)注我的節(jié)目,學(xué)會了不少勞動維權(quán)法律知識,就為這事跟我咨詢了,我一聽,知道這家企業(yè)的員工又被套路了!我對老高講,幸虧你及時找到我了,如果簽訂了與這個派遣公司的勞動合同那就晚了!為什么呢?

首先我們得要分析一下企業(yè)為什么要將做了很多年的老員工集體與派遣公司簽訂勞動合同,只有一個原因:省錢省事!

一家派遣公司在獲得一家企業(yè)的訂單前,需要付出很多的精力與成本進行公關(guān)的,而且會約定很多的優(yōu)惠條件,表面上很容易打動企業(yè)負責人、老板,他們會認為,省錢啊!

員工社保公積金不要管了!以后再看哪個員工不順眼想換就換掉,交給派遣公司就行了,補償賠償也不用給了!給派遣員工就是按小時計算工資,簡單直接,再也不用費勁巴拉專門找個人算了…….

派遣公司只管收取管理費,賺取工時費差額,有勞動爭議啥的他們有的是辦法對付??嗟闹皇沁@些員工,現(xiàn)在說得好聽,工作崗位、薪酬福利待遇不變、社保關(guān)系不變,過不了兩個月就一定會發(fā)生變化,要不派遣公司怎么賺錢呢?

我們再來說說老高如果簽了這份派遣公司的勞動合同,從他簽名的那一剎那開始,他在公司16年工齡一筆勾銷,一旦發(fā)生勞動爭議,想要經(jīng)濟補償金是沒門的!

然后,社保沒有了,工資也會被派遣公司以各種名目克扣,甚至想要在現(xiàn)在的崗位上做,也非常有可能做不了,因為派遣公司有權(quán)利將你調(diào)來調(diào)去,你不服從不行啊?人家當初與你簽訂的勞動合同上明確寫著:公司有權(quán)調(diào)動員工的崗位,員工必須要服從調(diào)動與安排。

老高一聽可就急眼了,這怎么行?。课以诠竟ぷ?6年了,咋能說讓我放棄工齡我就能放棄呢?這不白干了嗎?而且公司還一個個對不愿意簽訂勞動合同的老員工們說,趕緊簽訂,不簽以后就不能安排工作了。

我說,法律是保護企業(yè)與員工雙方利益的,不是說公司想怎么樣就怎么樣,一切都必須依照法律規(guī)定來!我指點老高做了幾件事:

一、堅決不簽勞務(wù)派遣合同;

二、給公司發(fā)信申訴,明確告知公司違法事實,自己不服從這樣的安排;

三、給公司發(fā)信要求依法辦事,如果要求簽訂勞動派遣合同,先行辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),依法支付補償金。

四、這兩封信很關(guān)鍵,也是重要證據(jù),無論公司認不認可或者協(xié)不協(xié)商,自己繼續(xù)老老實實在現(xiàn)崗位上工作,不要出差錯。

五、到了該發(fā)工資不發(fā)工資時或者公司對你有其它侵權(quán)行為時,一切就都好辦了!

老高目前已經(jīng)在我的幫助下將自己不服從轉(zhuǎn)簽派遣勞動合同的申訴信發(fā)出。企業(yè)想將員工轉(zhuǎn)簽給派遣公司自己圖個省錢省事,可以理解,但請依法尊重員工的合法權(quán)益!善待員工企業(yè)才會有好的將來!

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