1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下每周工作多長(zhǎng)時(shí)間？

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

另外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

注意，如果有企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件，按照每周工作6天、每天工作時(shí)間6小時(shí)40分鐘、每周安排休息1天計(jì)算，原則上是符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。

2、國(guó)家法律對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)有無(wú)限制？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。上述條文中“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。

當(dāng)然也有例外規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述法律規(guī)定限制：

1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、加班工資與正常工作時(shí)間工資有何區(qū)別？

1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

4、計(jì)件工資制下如何計(jì)算加班費(fèi)？

對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

當(dāng)然，實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

在勞動(dòng)定額合理的前提下，如果勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù)，在8小時(shí)之外又延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班，不應(yīng)計(jì)算加班工資。如果勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)超額完成了定額任務(wù)，其超額部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，也不應(yīng)計(jì)算加班工資，可按照正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按照超額獎(jiǎng)金支付。

5、無(wú)法確定勞動(dòng)定額或者沒(méi)有勞動(dòng)定額計(jì)件工資制度下，加班工資如何計(jì)算？

用人單位與勞動(dòng)者雙方約定實(shí)行計(jì)件制度，但無(wú)法確定勞動(dòng)定額或者根本沒(méi)有定額的，勞動(dòng)者做一件支付一件的工資，勞動(dòng)者工作時(shí)間可能每天超過(guò)8小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)，也可能不超過(guò)。這種情況下，可以將其轉(zhuǎn)化成計(jì)時(shí)工資制來(lái)計(jì)算用人單位是否還支付加班工資。

當(dāng)勞動(dòng)者每月獲得的工資數(shù)÷（21.75天×8小時(shí)/天+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%），如果計(jì)得的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則合法。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以不足加班工資[(最低工資時(shí)薪×21.75天×8小時(shí)/天+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%）-已支付的工資].

注：張家港地區(qū)目前最低時(shí)薪為22元。

6、綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制下，如何計(jì)算加班費(fèi)？

1）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

附件：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

▲ 圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。即不定時(shí)工時(shí)制度下勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日工作的，也不支付加班工資。

附件：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

3）需要注意的是，部分工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制明顯不合理，但未報(bào)批實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或者綜合工時(shí)制，如何計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外的加班費(fèi)用？

勞動(dòng)者與用人單位因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無(wú)法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

但勞動(dòng)者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門(mén)已經(jīng)辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。

對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間長(zhǎng)，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長(zhǎng)期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場(chǎng)所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理的這算。

7、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

1）休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

附件：根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定，在休息日勞動(dòng)又不能在6個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。如果勞動(dòng)合同履行期限不足6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。因此，安排調(diào)休的期限原則上限定在6個(gè)月內(nèi)或者勞動(dòng)合同履行完畢前完成。

2）法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

8、用人單位安排職工在年休假期間工作的，如何計(jì)算加班費(fèi)？

對(duì)于職工申請(qǐng)休年休假的，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排勞動(dòng)者休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

附件：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

根據(jù)江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請(qǐng)求用人單位按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。

9、每月工作日是如何計(jì)算的？

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

10、每月計(jì)薪天數(shù)是如何計(jì)算的？

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

11、實(shí)際月工資收入如何計(jì)算？

實(shí)際工資=月工資÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)×（當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

實(shí)際工資=月工資-[月工資÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)（即當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）]×當(dāng)月缺勤天數(shù)

注釋：以上算法，參考借鑒了劉秋蘇律師著《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件35個(gè)勝訴策略及實(shí)務(wù)解析》一書(shū)。

當(dāng)然，如果職工的月工資收入與企業(yè)績(jī)效、個(gè)人創(chuàng)收、是否存在加班等各種因素掛鉤的，以上兩種工資的計(jì)算方法只能涉及固定月基本工資的算法。具體實(shí)際工資金額的計(jì)算，還需要綜合考慮職工的實(shí)際工資構(gòu)成以及是否存在加班等因素。

12、如何證明勞動(dòng)者存在加班的事實(shí)？

1）舉證責(zé)任分配

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者在證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

2）考勤記錄審查

用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表已經(jīng)通過(guò)一定的方式向勞動(dòng)者公式而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒(méi)有提出異議的，應(yīng)予采信。

勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但是用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)勞動(dòng)者的主張不予支持。

用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。

3）在當(dāng)事人無(wú)約定的情況下，如何認(rèn)定正常工作時(shí)間工資和加班工資？

用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。