婦女節(jié)放半天假屬法定節(jié)假日？三八婦女節(jié)不放假違法嗎？

關(guān)于“三八婦女節(jié)”，放不放假成了打工女孩們熱烈討論的問題。有很多用人單位為了響應(yīng)號召，給予女性關(guān)懷，已經(jīng)準(zhǔn)備好三八婦女節(jié)的禮物，有的用人單位已經(jīng)將三八婦女節(jié)半天假期提上日程，更有甚者直接給公司女性員工放了6天的假！根據(jù)網(wǎng)友上傳的文件顯示，該公司將于3月8日至3月13日給全體女職工放假，共計(jì)6天。通知一出，羨煞了眾多網(wǎng)友們。那么，三八婦女節(jié)放假是必須的嗎？不放假會違法嗎？

三八婦女節(jié)放假是必須的嗎？不放假會違法嗎？

2023年7月29日，人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，標(biāo)準(zhǔn)提到，法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。

根據(jù)2023年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第六條規(guī)定，部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

根據(jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函【勞社廳函〔2000〕18號】》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

在國家法定節(jié)假日中包含元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。三八婦女節(jié)并沒有包含在里面，所以三八婦女節(jié)并不是法定節(jié)假日，而是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

所以三八婦女節(jié)不是必須放假的，不放假也并不違法，放不放假得看所在企業(yè)或單位的規(guī)定，有的會直接放假半天，有的是發(fā)放一些禮品（比如玫瑰花、女生禮物等），有的是發(fā)放慰問金、慰問品等，有的是不放假，因此具體以所在單位發(fā)布的通知為準(zhǔn)，國家不強(qiáng)制。

法定節(jié)假日不放假應(yīng)該怎么補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日是國家規(guī)定的休息日，用人單位應(yīng)該遵守國家規(guī)定對員工進(jìn)行放假，如果確實(shí)是忙不過來，需要員工加班完成工作的，用人單位應(yīng)該遵守法律法規(guī)，給員工安排補(bǔ)休或者給予員工法定的報(bào)酬。遵紀(jì)守法、有情懷、有溫度的企業(yè)才能在發(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)。