漫長(zhǎng)的七八月，

沒有一丁點(diǎn)假期！

很多人開始打年休假的主意了！

剛?cè)肼殕T工

能享受當(dāng)年的年休假嗎？

剛?cè)肼殕T工能享受當(dāng)年的年休假嗎？

不能，職工連續(xù)工作1年以上，單位應(yīng)當(dāng)保證其享受帶薪年休假。舉個(gè)例子：小明今年4月1日才進(jìn)入單位，等到明年3月31日連續(xù)工作滿1年后，小明才可以享受按規(guī)定折算后的年休假期。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天) x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，應(yīng)休年休假天數(shù)為5天，2023年4月1日至年底日歷天數(shù)為275天，具體折算: (275天÷365天) x5天≈3.7天，折算后不足1整天的部分不享受。

年休假到底有幾天？

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。休假期限具體為：

（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

年休假自己安排還是單位安排？

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

來不及休假 單位付工資可以嗎？

單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。