有些公司因?yàn)闆]有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，就否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。那么可以確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

對于勞動(dòng)者來說，應(yīng)當(dāng)收集哪些能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)呢？

1.首選證據(jù)

勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最直接，最有效的證據(jù)。這里有一點(diǎn)要特別注意，勞動(dòng)合同必須有公司的蓋章和員工的簽名才有效

在職證明：:由公司出具并由公司蓋章。

離職證明：離職證明與在職證明類似，

社保繳納記錄；實(shí)踐中存在委托代理機(jī)構(gòu)繳納社保的情形，這種情況下的社會(huì)保障付款記錄就不能作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)了。

工資流水：必須由公司的公司帳戶發(fā)放，如果是由個(gè)人發(fā)放的，則需要提供進(jìn)一步的信息以證明關(guān)聯(lián)關(guān)系。

2.次選證據(jù)

入職的相關(guān)文件：錄用通知、入職登記表、薪酬確認(rèn)單等

工作證：：加蓋企業(yè)的公章，有的可能是企業(yè)統(tǒng)一印制的，

打卡文件：打卡記錄員工簽字確認(rèn)，釘釘?shù)溶浖M(jìn)行打卡

工作任命文件：公司網(wǎng)站/ OA上發(fā)布的員工入職信息。

有自己名字的公司文件:公司對外的招投標(biāo)文件、與合作方簽訂的合同、相關(guān)的活動(dòng)方案和策劃等帶有自己名字和公司公章的文件

會(huì)議記錄:要有員工名字的會(huì)議記錄

工作群聊天記錄：能夠闡明群是哪個(gè)公司的、員工在群內(nèi)、員工在群內(nèi)有工作安排和工作匯報(bào)的記錄。

公司郵箱及郵件記錄：郵箱的發(fā)件人顯示的是員工的名字

3.沒辦法時(shí)選擇的證據(jù)

但是如果萬一真的都沒有以上證據(jù)，那證明勞動(dòng)關(guān)系就很困難了，但也不是完全沒有辦法，，員工可以考慮通過以下方式獲取證據(jù)。

1.談判錄音

在談判過程中，記錄你的入職時(shí)間，離職時(shí)間和職位

2.投訴確認(rèn)

如果公司沒有為員工繳納社保，公積金或有其他違法行為，那么員工可以去投訴，在處理投訴過程中的認(rèn)定文件

3.快遞記錄:只要有公司作為收件地址并且收件人是員工本人的快遞記錄都可以

4.外賣記錄:可以與其他證據(jù)相互確認(rèn)，從而可以達(dá)到證明勞動(dòng)關(guān)系的目的。

5.證人證詞:

6.工作的照片和視頻:這類證據(jù)需要注意的是照片和視頻要能看出來是在公司內(nèi)部或者公司安排的各種場所，并且有員工本人在里面。

結(jié)論

勞動(dòng)關(guān)系證明是主張所有權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系證明通常需要多個(gè)證據(jù)才能相互確認(rèn)和共同證明。遇到糾紛后，員工可以按照上述方法積極收集證據(jù)，寧多勿少，寧濫勿缺。