收入證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。

企業給員工開收入證明的時候，員工可能因為私心想要開高出實際工作的收入證明。有些單位感覺這是小事一樁，不忍心拒絕員工的請求，就答應了員工。

這個看起來不起眼的小要求，實際上會給公司埋下不少的隱患。

案例分享

我們有個會員客戶，以前和員工關系好，員工想貸款買房，銀行要求開一個收入證明，員工仗著和老板關系好，就想讓老板多開點，給老板說多開點貸款到時候可以好貸一點。老板感覺這個員工跟著自己好幾年了，這件事情是小事情就答應了。后來這個員工因為貸款還不上，銀行找到了公司，要求公司代還這筆錢。

因為該員工的流水賬和收入證明對不上，銀行證明公司是虛假開具收入證明，公司需要承擔連帶責任。

從實踐中的各種案例也可以看到，虛開“收入證明”暗藏的法律風險是很大的，開具虛假收入證明的這些公司往往因為低估其中的法律風險而致承受各種不利后果。

面對虛開收入證明帶來的風險，公司應該如何規避？

1、明確收入證明的有效期限及員工的書面說明

在開具收入證明時，明確該收入證明的有效期限為15天或1個月，如果確實存在虛開收入證明，應要求員工對要求虛開收入證明的目的作出書面說明等；

2、明確收入證明的用途

明確收入證明的接收單位，載明收入證明的實際用途和有效期，以及不得用作其他用途的注解，以免收入證明被濫用。對開具的收入證明進行登記管理

3、收入證明實事求是

開具真實的收入證明，證明所載情況應與員工真實情況相符。員工實際收入是多少，如實填寫，不開假證明是控制風險的最好做法。

4、做好解釋工作

在無法達到員工要求虛開要求的情況下，公司的相關工作人員應與員工進行有效的溝通及解釋工作，避免造成員工的不良情緒。

5、做好公司印章管理工作

如果公司員工與公司印章管理者串通，容易做出利用開具收入證明來損害公司利益，這就需要加強公司印章管理制度的管控。

6、建立臺賬管理

記錄開具收入證明的時間、用途，并要求員工確認簽字。

因此，從公司的角度而言，應當提高開具收入證明及相關文件的法律風險意識，合法合規行事，據實出具收入證明等相關文件。

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