其實我們的法定產(chǎn)假并不是人口與計劃生育法明確的，而是由我們的女職工特別保護規(guī)定明確。

人口與計劃生育法規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以得到延長生育假的獎勵或其他福利獎勵。

而生育假的具體天數(shù)是由女職工特別保護條例明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。不過相關(guān)規(guī)定明確，產(chǎn)前可以休假15天，當(dāng)然也可以不休。

難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎，每多生育一個嬰兒多享受產(chǎn)假15天。

而具體的獎勵天數(shù)是有各地的人口與計劃生育條例規(guī)定的。比如山東省規(guī)定，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外女職工增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假七天。相對來說，男方的護理假山東省是最摳的。

各地的產(chǎn)假和護理假天數(shù)都不一樣。待遇最好的是河南省，增加產(chǎn)假三個月，長達188天，男方享受護理假一個月。

產(chǎn)假第二長的是黑龍江省，產(chǎn)假長達180天。陪產(chǎn)假15日，其實也是護理假的意思。

廣東省是獎勵產(chǎn)假80天，陪產(chǎn)假15天。

新疆是增加產(chǎn)假60天，陪產(chǎn)假15天。

四川是增加產(chǎn)假60天，陪產(chǎn)假20天。

產(chǎn)假最摳的居然是北京市，獎勵產(chǎn)假30天，陪產(chǎn)假15天。

大家享受產(chǎn)假的時候一定要注意，根據(jù)女職工特別保護規(guī)定，用人單位不得因為女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，予以其辭退，與其解除勞動合同或聘用合同等。也就是說，特殊時期待遇不降低，包括年終獎等待遇。

如果用人單位不遵守相應(yīng)規(guī)定，大家可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴維權(quán)。

總之，我們女職工的產(chǎn)假可以提前15天休，但是，總的假期是保持不變的。如果我們交納了生育保險，按照我們社會保險法，還可以依法享受生育津貼和生育醫(yī)療費報銷待遇，這一點不要忘了。