從企業單位辭職以后，社保和公積金該如何處理？最近很多粉絲小伙伴提出從單位辭職以后，社保和公積金不知道該如何處理，那么這篇文章給大家詳細的闡述一下，社保和公積金該如何處理，首先我們先講述一下社保的處理方式。

社保實際上它是包括5種保險，其中就包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險，那么這5大類保險不需要都進行轉移，只需要轉移其中的職工養老保險和職工醫療保險就可以了，因為只有養老保險和醫療保險是需要累計繳費年限的，對于我們個人來說才有轉移的必要性。剩余的三種保險是沒有轉移的必要性。

因為工傷保險和生育保險享受的是即交即得這樣的原則。只要是你參保的工傷保險，那么就可以享受工傷保險的報銷待遇，生育保險是必須是在生小孩之前連續12個月參加生育保險，才可以享受到生育保險的報銷待遇，如果你一旦離開員工的單位，勢必會造成生育保險的中斷，那么就不再具備享受生育保險的待遇了，所以說也是沒有轉移的必要性。

失業保險雖然是累計年限的，但是我們的失業保險為什么沒有轉移的必要性呢？主要是因為我們在領取失業金的時候，它只會根據你離開這個工作單位，參加失業保險的年限來認定你領取失業金的期限，也就是說你既然離開這家單位了，那么是不會享受這個單位失業金的待遇，下一個單位繼續給你參加失業保險，你才可以正常地從下一個單位開始繳納失業保險，起享受累計年限，所以說失業保險也是沒有轉移的必要性。

最主要的就是需要轉移職工養老保險和職工醫療保險，即便是職工養老保險和職工醫療保險出現中斷的繳費年限，那么我們也是需要進行轉移的，因為中斷以后不會影響我們之前的累計繳費年限，我們之前的累計繳費年限都是可以有效正常的計算的，所以說這兩種保險是必須要進行轉移。

那么一般就是在找到新的工作單位以后，由新的工作單位的參保所在地的社保機構開具社保的接收函，然后持有社保接收函就可以進行轉移，不過現在很多地區都已經實現了電子化網上直接進行轉移，只要是原工作單位做減員之后，那么新的工作單位正常接收，你就可以進行正常的轉移社保了，是不需要面對面地進行柜臺轉移，通過網絡的形式就可以完成社保的轉移。

還有就是住房公積金，住房公積金一般是不需要轉移的，在離開原工作單位以后可以全額提出，如果說你所在的地區不允許全額提出，那么這個住房公積金的余額是可以沖抵你的貸款的，如果你沒有住房貸款，那么你就需要將你的住房公積金轉移到新的參保所在地來繼續累計繳費，不過一般情況下都是允許在離職之后一次性提取或者是沖抵貸款余額的。

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