目前國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境估計最不缺的人就是到處找工作的普通大學(xué)生，最缺的就是有技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人。服裝廠的縫紉工也是大部分工廠都缺的工種。但就是這么緊缺的工種，就算技術(shù)都差不多的兩個人，一年下來的收入差別很多的不在少數(shù)，有的人一年十幾萬，有的人一年幾萬元。那些拿得少的說服裝縫紉工所謂的高薪都是靠加班加點(diǎn)的時間拼出來的，他們也不羨慕一年十幾萬的工人。其實(shí)你也不需要去羨慕人家的高收入，但對于你擁有一點(diǎn)的技術(shù)，一年下來的收入?yún)s不如一個在服裝廠沒有什么技術(shù)的輔助工，那你就應(yīng)該檢討一下自己怎么混的了。畢竟出來打工，沒有誰跟錢過意不去，而且既然你選擇了打工肯定也還是有一定養(yǎng)家糊口的生活壓力。小編認(rèn)為主要是服裝廠很多工人心態(tài)浮躁，頻繁換工廠造成這種情況。

因?yàn)榉b生產(chǎn)的季節(jié)性比較強(qiáng)，造成很多工廠訂單有明顯的淡季和旺季，忙的時候很忙，空的時候也很空，而服裝廠基本都是計件的多，很多員工看到這批衣服劃算就拼命做，一旦工價不好就不想做，這山望見那山高，一年內(nèi)頻繁跳槽換工廠。其實(shí)這種并不可取，除非是這個老板為人很有問題你可以考慮，現(xiàn)在一般工廠為了留住老工人淡季都有適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，不可能在淡季都拿不到保底工資的，很多工廠針對做滿一年的老工人還有一定的年終獎。到新的工廠接受新的環(huán)境你也不能保證人家工廠沒有淡季旺季的，人家工廠也不可能沒有工價高低之分的。有時候你頻繁換工廠，中途休息個把月就是沒有收入來源的，即使你找到一批工價高的衣服的工廠，你這個等的時間成本也還是付出代價的。你要是碰到上一家老板壓了你的賬不能結(jié)清更不劃算（當(dāng)然現(xiàn)在賴賬的老板已經(jīng)很少），這個賬相信大家都清楚。其實(shí)只要這個工廠穩(wěn)定開了幾年，工價在當(dāng)?shù)氐男星椴皇亲罡叩膊凰愫艿偷模退慵夹g(shù)水平都差不多，做滿一年的工人拿的錢肯定比跳來跳去的那種工人拿得多。

現(xiàn)在很多熟練工也不想進(jìn)工廠去受流水線固定時間和老板的管制，一部分就是在外面長期打零工，哪家工廠忙哪家工價高就去哪家做。但這個需要信息靈通，憑個人很難保證經(jīng)常有事做。如果三天兩頭找不到事情做不如去上班了。這類臨時用工信息現(xiàn)在很多資源都掌握在一些臨工包工頭那邊，這些工頭就等于一個中介的模式，上面聯(lián)系服裝廠，下面聯(lián)系熟練臨時工，然后中間弄點(diǎn)抽頭。小編認(rèn)識的好幾個工頭，資源豐富的一年下來弄個幾十萬都很正常的，但跟著工頭后面的臨時工就是高低不一樣了。

還有部分夫妻對和兄弟對幾個人搞幾部機(jī)器自己當(dāng)老板在家接單做。這個只要有服裝廠資源還是能接到一定訂單的，雖然有局限性，很多只能做做平車活，最多也就是能擺一部常規(guī)的拷邊機(jī)器，其他設(shè)備要做的事情還是需要到工廠完成的。不過現(xiàn)在很多工廠不想養(yǎng)工人也樂意這種外發(fā)模式。這種模式配合得好很多人比在工廠上班拿得多。關(guān)鍵是要技術(shù)比較好，不需要有人指導(dǎo)你怎么做就能保質(zhì)完成，還要跟工廠有長期的合作信任關(guān)系。小編上海的工廠現(xiàn)在也有跟安徽的這樣小老板打交道合作，現(xiàn)在物流也方便，稍遠(yuǎn)點(diǎn)也可以做，幾個老師傅自己在家做，既能照顧家人，又能掙到錢。是真正的雙贏。有合作資源的工廠只要肯做一年下來人均十萬可以做到的。

上面都是說的一些模式，其實(shí)咱們做衣服的人都知道，服裝廠基本都是時間比較長的上班時間，要是只能每個月拿三四千左右，你去其它行業(yè)工作的時間比這還少，感覺就沒必要在這行業(yè)耗下去。也許做衣服并不適合，還會因?yàn)樽龅臅r間長了累壞了身體得不償失，與其這樣，不如換行業(yè)找工作，可能工作的更輕松些。不管干什么工作，都是掙工資，你再喜歡這個行業(yè)，但掙不到錢養(yǎng)不了家，熱愛的意義與生存本身就有些相矛盾了，多少人因?yàn)檫@個而還在死撐，真的是沒有任何意義。別人辛苦賺來的工資再高你不需要羨慕，但也不要輕易去說人家不值得，這社會每個人對待工作和生活的看法還是有些不一樣，也許你認(rèn)為不值得的東西別人是夢寐以求都想得到的呢，大家要是對這些有什么看法可以在評論區(qū)吐吐槽。