#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#

表弟過年在家待了兩天，又急沖沖回公司了。最近問起他春節(jié)期間值班的事，我不由得為他忿忿不平：他的春節(jié)值班情況，是很多職場人的遭遇。

原來年前公司安排表弟在初二、初三值班，但難得過年他也想回家鄉(xiāng)待兩天，于是申請跟同事?lián)Q班到初三、初四值班。

家里人聽他說要值班，覺得挺好的，反正今年過年沒什么計(jì)劃，多賺點(diǎn)錢也挺好。而且聽說春節(jié)值班工資三倍，那就更沒人反對了。

沒想到前兩日問起他值班的事，他竟然告訴我，他們公司值班沒有三倍工資，就只是按照平日的工資計(jì)算加班收入。我說他傻被老板忽悠了，但奈何他說公司就是這樣的，老板根本不可能按照三倍工資計(jì)算，因?yàn)槠綍r(shí)加班，也是按照正常收入算加班費(fèi)。

這一聽就知道，表弟這個(gè)弱小的打工仔，被老板拿捏住了。因?yàn)樾枰@份工作賺取收入，無法輕易辭職，哪怕加班費(fèi)不合理，也只能妥協(xié)。

雖說國家對勞動(dòng)者的法律法規(guī)已經(jīng)很完善了，但依舊有很多企業(yè)沒有按章行事，甚至很多企業(yè)都沒有為員工購買社保。這樣的企業(yè)就是一言堂，工資福利都是老板說了算。我雖為表弟感到氣憤，但也因現(xiàn)實(shí)而無奈。

1.春節(jié)加班費(fèi)怎么算？

如果春節(jié)值班按照《勞動(dòng)法》的薪資支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，實(shí)際上表弟的加班費(fèi)是多少呢？表弟月薪6000元，日薪則是273.7元。（標(biāo)準(zhǔn)日薪是按照每月21.75天計(jì)算，這里是按照每月22日計(jì)算日薪）

春節(jié)放假調(diào)休7天，即1月21日-27日（除夕到初六），法定假期是初一到初三。參考《勞動(dòng)法》第四十四條對于勞動(dòng)者加班的規(guī)定，如果你在春節(jié)期間加班了：

初一到初三：加班費(fèi)是300%

除夕、初四至初六：加班費(fèi)是200%

表弟是初三和初四值班，也就是說他這兩天的加班費(fèi)實(shí)際應(yīng)該是：

273.7*3*1+273.7*2*1=1368.5元

這樣一看，表弟公司這一波操作，直接省了821.1元。這班加的實(shí)在是虧得慌，但對于大多數(shù)人來說聊勝于無。

2.如何判定員工是否在加班？

從時(shí)間上來說：

每個(gè)企業(yè)的公司規(guī)章制度不同，造成了每個(gè)職工對于自身的上班時(shí)間，沒有一個(gè)特別明確的概念。有些公司規(guī)定每日上班時(shí)間是8小時(shí)，有些是10小時(shí)，有些甚至是12小時(shí)，只要在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，都是屬于正常上班。

但實(shí)際上，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工時(shí)不超過44小時(shí)。

超過了上述規(guī)定的工時(shí)，企業(yè)必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付對應(yīng)的加班費(fèi)給到勞動(dòng)者。

工作日超出8小時(shí)需要加班的，支付不低于1.5倍加班費(fèi)；周末休息日需要加班且無法調(diào)休的，需支付2倍加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍薪酬。

從空間上來說：

不管是在家辦公還是在公司上班，只要是公司指派并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)加班的，都算加班且應(yīng)該按照以上規(guī)定發(fā)放加班酬勞。

當(dāng)然，具體情況具體分析，比如公司安排了職員在一段時(shí)間內(nèi)完成一項(xiàng)工作，但并未要求一定要在放假期間完成，你自己在春節(jié)期間工作了，那就不算是公司安排的加班。

小結(jié)：勞動(dòng)者付出了時(shí)間和勞力幫老板打工，那么企業(yè)就應(yīng)該支付相對應(yīng)的酬勞。企業(yè)應(yīng)該支付卻沒有按規(guī)定支付的，勞動(dòng)者自己一定要懂得維護(hù)自身的利益，不要放任無良老板的行為，依法拿回應(yīng)得。