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優(yōu)秀的簡歷平面設計，可以在很多求職者中脫穎而出，給招聘單位的面試官會留下深刻的印象，求職者就會比較好找到適合自己的職位，那么今天環(huán)球青藤小編就來說一說簡歷的平面設計需要注意哪些問題。

1.形式上要清楚，做到賞心悅目

大家的簡歷一般都是表格形式，表格要羅列清晰，層次分明。線條過多的話會顯得不夠簡潔。在形式設計中可以把線條去掉，改為模塊形式。內(nèi)容就根據(jù)自己想表達的幾個方面來一一說明。

一般簡歷包含姓名、性別、年齡、籍貫、照片、聯(lián)系方式自我評價、求職意向、教育背景、個人技能及所獲獎項、在校及社會工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷等內(nèi)容。制作簡歷時可加入個性化元素。個性突出、特征鮮明的簡歷往往會散發(fā)出獨有的光芒，從而吸引HR的目光。個性化簡歷可從以下幾個方面來構(gòu)思：

①從招聘單位角度構(gòu)思。設計者事先要對應聘單位有所了解，設計新產(chǎn)品企業(yè)標識、企業(yè)名稱等企業(yè)識別元素，激發(fā)HR的好感和注意。

②從應聘的崗位角度構(gòu)思。求職者可以根據(jù)崗位特征來設計帶有崗位元素的簡歷形式，比如針對人力資源管理崗位，求職者可將簡歷做成計劃引進的人才檔案，內(nèi)容可以是人才引進原因及人才主要成績等。

③從專業(yè)角度構(gòu)思。求職者可以根據(jù)專業(yè)特征來設計帶有專業(yè)色彩的簡歷形式，比如針對廣告專業(yè)，求職者可將簡歷設計成一份精美的廣告。但創(chuàng)新應有度，不可讓形式淹沒了內(nèi)容，過于花哨反而會帶來負面效果。

2.內(nèi)容上要簡潔，不要太花哨

形式只是外表，簡歷的內(nèi)容才是關鍵。求職者在描述內(nèi)容時務必簡潔明了，對HR來說每天可能會瀏覽數(shù)以百計的簡歷，一般不可能有時間把每份簡歷都仔細看完，如果寫得繁雜冗長、詞不達意、空洞無物，反而會使簡歷的亮點被忽視。

①基本信息。基本信息主要包括姓名、性別、年齡、籍貫、照片、聯(lián)系方式等。

②求職意向。求職意向宜適當寬泛，采用崗位群(核心崗位與相關崗位相結(jié)合)的形式描述會比較好。

③教育背景。教育背景一般應注明最高學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校，對于所學課程，可以列核心或特色專業(yè)課。

④個人技能及所獲獎項。個人技能主要從語言能力、計算機應用能力、專業(yè)能力三個方面介紹。

⑤在校及社會工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷。只需列出最重要、最具代表性的3-4條即可不宜過多。

⑥自我評價。自我評價主要包括愛好、特長、性格、能力等，要根據(jù)自己的專業(yè)特點及求職崗位有針對性地介紹。

3.注意細節(jié)處理

①簡歷要有針對性，力避千篇一律。簡歷的目的性要強，要仔細對照所投公司崗位的要求突出自己的能力。

②簡歷要有說服力，多使用數(shù)字語言提高簡歷含金量，在強調(diào)工作經(jīng)歷或與之相關的技能時，盡量將自己的經(jīng)歷具體化、數(shù)字化。

③簡歷要準確用字、用詞，注意語體。簡歷要精益求精，不斷修訂，確保沒有語法錯誤字詞錯誤及標點錯誤等；簡歷的語體應使用事務語體，做到準確、簡明扼要；簡歷宜多用名詞性短語及動賓結(jié)構(gòu)的短語，少用修辭。

④簡歷要注意編輯排版，注意字體、字號行距及顏色的搭配，做到疏密有致、主次分明字體宜選微軟雅黑，需要引起注意的地方可以加黑突出。網(wǎng)上投遞簡歷時，應制成PDF格式文件連同Word文檔一起投遞，以免因版本或字體不同帶來格式上的改變，從而影響閱讀效果。

⑤簡歷要用A4紙制作，頁數(shù)不宜過多宜控制在2頁之內(nèi)。

一份成功的簡歷平面設計，需要我們在形式上注意，也要在細節(jié)上注意，年過完了，祝福想要換工作的人早日找到工作。

總之，簡歷作為求職工具之一，制作簡歷的最終目的就是切實有效地幫助我們實現(xiàn)求職的階段性目標。一份成功的簡歷不僅需要在形式上精心策劃，而且需要在內(nèi)容與細節(jié)上精雕細琢。