養(yǎng)老保險繳費滿15年就可以退休的特例只有一種，那就是失去勞動能力。

我們失去勞動能力，還要分兩種情況：第一，在國家法定的退休年齡內(nèi)失去勞動能力。國家規(guī)定失去勞動能力，辦理退休的年齡是男同志50歲，女同志45歲。

第二，比法定退休年齡更早，失去勞動能力。也就是男同志50歲以前、女同志45歲以前失去勞動能力，這種情況就不叫退休了，而叫做退職。

我們做失去勞動能力鑒定，一般要在當(dāng)?shù)氐丶壥袆趧硬块T指定的專門勞動能力鑒定機構(gòu)進(jìn)行。不可能隨便一家醫(yī)院就可以開具，而且很多專家都是輪診，隨機抽號。一般根據(jù)病人的病歷，然后再根據(jù)現(xiàn)實病人現(xiàn)場診查情況。作出勞動能力鑒定結(jié)論書，最長需要60個工作日。

退休和退職雖然名稱不一樣，但是養(yǎng)老保險的計算待遇是一樣的。都是根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)、退休上年度社會平均工資等因素有關(guān)系。

唯一不同的地方是個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式不同。因為，個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)，國家具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。40歲是233個月，50歲是195個月，60歲是139個月。退休年齡越晚，個人賬戶養(yǎng)老金越高。

在2005年國家實施養(yǎng)老保險計發(fā)辦法待遇改革之前，提前退休或者退職，在職職工月平均工資要執(zhí)行往前退訂的規(guī)定。現(xiàn)在的新計算方法更加人性化，完全是按照退休上年度社會平均工資執(zhí)行了，沒有減發(fā)待遇規(guī)定。

另外一種待遇的差別，主要就是在養(yǎng)老金增長方面。雖然多數(shù)省市都是養(yǎng)老金增長一種模式，但是河北省等一些特殊省市，對于退職人員進(jìn)行養(yǎng)老金增加時，會略微降低一些待遇。

另外，一種提前退休的工一定就是從事特殊工種，特殊工種要看職工檔案。如果沒有職工檔案或者職工檔案不全，也是不能提前退休的。總之，提前退休審核是十分嚴(yán)格的，畢竟既可以提前領(lǐng)養(yǎng)老金，對于很多人也可以繼續(xù)打工。所以，嚴(yán)把退休審核關(guān)，也是非常必要的。