隨著我國社保的普及，現(xiàn)在許多人注重自己的社保問題，那關(guān)于沒有工作單位的人，很多都會選擇靈活就業(yè)的方式繳納個人社保，大家都會遇到很多問題，下面我為你解讀以靈活就業(yè)方式在成都繳納社保時遇到的問題和注意事項。

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一、成都以靈活就業(yè)人員繳納社保，繳費標準是什么？

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1、養(yǎng)老保險個人繳費標準：8%；

2、醫(yī)療保險個人繳費標準：2%；

3、失業(yè)保險個人繳費標準：0.4%；

4、工傷保險和失業(yè)保險的費用，由職工所在單位繳納，個人不需繳納。

二、成都靈活就業(yè)繳納的社保和公司社保的區(qū)別

其實不管是工作在職的員工還是以靈活就業(yè)人員參加社保，支付的社保都是職工社保，但也有區(qū)別。差異主要有以下兩點。

1.繳費種類上面的區(qū)別，在職員工的社保費是由公司和個人承擔的，靈活就業(yè)人員的費用是個人全額承擔（個人社保）

2.是社保的種類不同，在職員工的社保是五險（基本養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 基本醫(yī)療保險+生育保險 工傷保險 大病醫(yī)療互助補充保險），而靈活就業(yè)的社保（個人社保繳費）是兩險，分別是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人不繳納：（生育保險 工傷保險 大病醫(yī)療互助補充保險）。

4、成都以靈活就業(yè)方式繳費社保劃算嗎？

相對于以靈活就業(yè)方式繳費居民個人社保來說，公司職工社保的待遇更高。

此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼，不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給職工參加社會保險，是企業(yè)法定的責(zé)任和義務(wù)。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)監(jiān)督單位為其繳費，查看實際繳費情況。對企業(yè)來說，與員工約定的自愿放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。

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所以，個人繳納社保和公司社保。無論是在經(jīng)濟上，還是利益上都相差很大，大家應(yīng)該盡量參加單位的社保，爭取自己的社保權(quán)益，否則受傷的可能是你自己！