今天給各位分享事業(yè)單位千萬(wàn)不能辭職的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位辭職最新規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

編制內(nèi)的事業(yè)單位人員可以隨時(shí)辭職嗎

編制內(nèi)的事業(yè)單位人員符合要求可以辭職。

根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知規(guī)定：

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。

（一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

擴(kuò)展資料：

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動(dòng)離職的工齡計(jì)算。

仍按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào)）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)〔1992〕18號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)科技人員合理流動(dòng)》（國(guó)發(fā)〔1986〕73號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡，自動(dòng)離職人員的工齡從重新錄用之日起計(jì)算。原勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔1995〕104號(hào)文件對(duì)企業(yè)“除名”及“自動(dòng)離職”人員工齡問(wèn)題作出的規(guī)定，只適用于企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不宜參照?qǐng)?zhí)行。

參考資料來(lái)源：百度百科-人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-人事部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退及自動(dòng)離職參加工作后工作年限計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

事業(yè)單位千萬(wàn)不能辭職，考上事業(yè)單位能辭職嗎

提起事業(yè)單位千萬(wàn)不能辭職，大家都知道，有人問(wèn)考上事業(yè)單位能辭職嗎，另外，還有人想問(wèn)事業(yè)編不能辭職嗎，你知道這是怎么回事？其實(shí)在事業(yè)單位工作久了，非常厭倦，該不該辭職呢？，下面就一起來(lái)看看考上事業(yè)單位能辭職嗎，希望能夠幫助到大家！

事業(yè)單位千萬(wàn)不能辭職

1、考上事業(yè)單位能辭職嗎

分析：考上事業(yè)單位不可以隨時(shí)辭職，不能單位還沒(méi)有批準(zhǔn)就自動(dòng)離職，或者一聲不吭就離開單位，這實(shí)在不是一個(gè)成年人的作為，一定走正常手續(xù)。自動(dòng)離職，一旦選擇了自動(dòng)離職，會(huì)有很多后果，接納的單位不能給辦社保關(guān)系。不能給簽訂勞動(dòng)合同。3檔案等手續(xù)，關(guān)系都無(wú)法，帶來(lái)很大的不便。

依據(jù)：《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和辭職暫行規(guī)定》事業(yè)編辭職要禁考3年嗎。

第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和都可以提出辭職。

第三條辭職應(yīng)遵循下列原則：為什么不敢開除事業(yè)編。

（一）有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；在的事業(yè)單位后悔了。

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)**線及其他**最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

2、事業(yè)編不能辭職嗎

分析：可以辭職。事業(yè)單位不可以隨時(shí)辭職，事業(yè)單位編內(nèi)人員辭職也應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法里面的條款執(zhí)行，提前一個(gè)月告知單位。如果員工沒(méi)有通知就擅自離職，給單位造成一定損失的，事業(yè)單位有權(quán)要求其賠償損失。當(dāng)然，員工提出辭職要求后，單位就不能再三阻攔。聘用合同解除以后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無(wú)聘用關(guān)系職工的人事檔案;個(gè)人不得無(wú)故不檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、在事業(yè)單位工作久了，非常厭倦，該不該辭職呢？

4、事業(yè)單位不準(zhǔn)辭職合法嗎

1、事業(yè)單位不準(zhǔn)辭職不合法。勞動(dòng)者有自主選擇的權(quán)力。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其離職手續(xù)。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條

在事業(yè)單位工作久了，非常厭倦，該不該辭職呢？

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、事業(yè)單位合同工辭職流程是怎樣的

1、本人上向單位提交辭職申請(qǐng)；

2、單位在收到辭職申請(qǐng)后，三個(gè)月內(nèi)應(yīng)相關(guān)手續(xù)；

3、單位將該人的辭職情況向同級(jí)門備案。45歲我從體制內(nèi)辭職了。

從事業(yè)單位辭職后果嚴(yán)重嗎？

不嚴(yán)重的。

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：辭職應(yīng)遵循下列原則：有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；有利于更好地發(fā)揮人才作用；鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位辭職的相關(guān)要求規(guī)定：

1、辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。

2、辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

參考資料來(lái)源：百度百科-人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知

事業(yè)單位能辭職嗎

可以辭職，但是不可以隨便辭職。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般采取書面形式，合同內(nèi)容規(guī)定了時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔(dān)保的措施之一，作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式，如果一方因個(gè)人原因解除合同，是要交違約金的。

不過(guò)，辭職是可以和事業(yè)單位進(jìn)行商量的，如果雙方協(xié)商一致，就可以解除合同。事業(yè)單位的合同工可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向用人單位提出辭職。即試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在事業(yè)單位待得越久，就越不敢輕易離職，原因有哪些呢？

金錢永遠(yuǎn)是我們重大決策中的一個(gè)因素。在您跳船之前，請(qǐng)先在銀行存錢。在進(jìn)行艱苦的工作尋找時(shí)，您至少需要節(jié)省1-2個(gè)月的時(shí)間，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，堅(jiān)持一些日子，會(huì)過(guò)去的，心理壓力難免的，有時(shí)候人吧對(duì)于身體的累沒(méi)有什么，對(duì)于心理的壓力和心累會(huì)受不了，堅(jiān)持，總會(huì)過(guò)去的。如果以后再這樣了呢，還是的去面對(duì)的，實(shí)在不行的話，再去放棄吧，起碼努力去克服過(guò)。

找個(gè)空閑的時(shí)間找個(gè)好朋友聊聊天談?wù)勑?，把自己的心理說(shuō)下，或者找個(gè)時(shí)間去放松一下自己。人無(wú)法一直逃避下去的，只有自己克服工作中的不順和心里壓迫，才能走下去，不然任何工作都做不好。即便是事業(yè)編現(xiàn)在多采用“聘用”制，事業(yè)人員和公務(wù)員只要不是犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，都不會(huì)被開除或辭退。當(dāng)然，那種嚴(yán)重違紀(jì)或者觸犯法律的人就是想繼續(xù)保留公職也難。與此同時(shí)，事業(yè)人員和公務(wù)員的薪資發(fā)放是由地方財(cái)政負(fù)責(zé)支出，也就避免了因?yàn)槭袌?chǎng)大環(huán)境不好而停發(fā)工資的現(xiàn)象出現(xiàn)。

事業(yè)編制工作還可以吧，但是多好多年輕人來(lái)說(shuō)工資待遇不高，畢竟年輕人開銷大，然而待遇不高，而且很忙，會(huì)導(dǎo)致很多人選擇辭職，無(wú)非是想出去闖闖，不想在默默無(wú)聞，平平淡淡的活著。工資掙的少，雜事太多，職場(chǎng)小白只有被欺負(fù)的份，沒(méi)有一點(diǎn)地位?？傆X(jué)得自己能力強(qiáng)，好高騖遠(yuǎn)。隨著年齡，人生閱歷的上升就會(huì)覺(jué)得體制里面最適合自己。辭職是需要一定的勇氣了，特別是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職，如果沒(méi)有好的去處，可能還是需要慎重考慮的。事業(yè)單位是難得的“鐵飯碗”，辭職還是需要慎重考慮的，盡可能不要辭職，熬過(guò)試用期就有轉(zhuǎn)機(jī)了。

事業(yè)單位不準(zhǔn)辭職合法嗎

如果勞動(dòng)者提出的辭職申請(qǐng)符合要求，事業(yè)單位不準(zhǔn)辭職一般是不合法的。事業(yè)單位的工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位的，一般就可以解除聘用合同。但是雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

【法律依據(jù)】

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。