2用人單位依照本法第四十一條之一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償?shù)募从萌藛挝灰婪ú脝T情況三雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就是；公司裁員勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不加一計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，指勞動(dòng)者終止合同前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資各種補(bǔ)貼津貼加班費(fèi)獎(jiǎng)金特殊情形下支付的工資本人工資高于用人單位所在直轄。

企業(yè)處出于各種理由會(huì)出現(xiàn)裁員的情況，這時(shí)那些被裁的職工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益值得注意的是，在這其中大額經(jīng)濟(jì)裁員 勞動(dòng)法 補(bǔ)償規(guī)則所謂的裁員專指經(jīng)濟(jì)性裁員，就是因雇傭勞動(dòng)者的公司企業(yè)等的理由解除單位和勞動(dòng)者；法律分析勞動(dòng)法裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律。

法律分析用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前；法律分析單位裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)。

勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資

根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是指勞動(dòng)。

勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析單位進(jìn)行裁員是否有補(bǔ)償，分以下三種情況1違法解除單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資也就是2N2合法解除用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法。

如果雇主對已工作10年的雇員進(jìn)行合法解雇，勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償他應(yīng)支付雇員10個(gè)月的月薪作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法 第四十一款之一款下列情形之一，需要減少人數(shù)超過二十人或少于二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上，用人單位向工會(huì)解釋情況。

包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)法第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^十二年中華人民共和國勞動(dòng)法。

勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算

1、公司裁員 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月。