步步驚心的2023年終于迎來了萬物復(fù)蘇之時，接到了很多伙伴的工作咨詢，其中有職場菜鳥，也有多年老兵，那在面對競爭如此慘烈的工作機(jī)會，該如何突圍呢？

作為被面試過30次以上，也作為面試官面試過近200候選人，具有8年司齡的互聯(lián)網(wǎng)老司機(jī)，有些掏心窩子的話要說。

1. 為什么你寫不好簡歷？

寫不好簡歷原因剖析，話糙但理不糙，內(nèi)容可能引起不適。

1）因?yàn)槟阏娴膽校匾氖撬季S上的絕對懶惰

很多求職者都會有一種想法，簡歷趕緊寫完，甚至幫我寫完最好了，趕緊去投簡歷等待面試，結(jié)果大部分石沉大海。這個時候是用自欺欺人式的勤奮來掩蓋思維上的絕對懶惰，最終帶來的唯有焦慮。

試問：你連簡歷都不想寫或者潦草完事，憑什么有把握在面試中突圍呢？或者你根本沒有面試機(jī)會。

2）你投簡歷之前看過JD嗎？嚴(yán)重懷疑也就是秒了幾眼標(biāo)題。

很多人找我聊天看看能不能給些建議，我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：小伙伴們都是從自己的視角神采飛揚(yáng)的陳述簡歷，那種懷才不遇的氣息隔著屏幕都快吹到我臉上了。

試問：公司招聘的是賣大米的，你非說你只會賣玉米，你讓招聘方也很為難啊，直拍大腿：可惜了，我們要是賣玉米的就好了，可惜了！

3）你洋洋灑灑的長篇大論，你考慮過招聘方每天“閱歷無數(shù)”后的讀后感嗎？不，招聘方根本不會讀。

試問：你寫的一大段自嗨式作文，要是語文不好的招聘方，估計(jì)很容易誤讀你這位作者的中心思想，既然你的閱讀理解太難，那我還是先跳過吧！

2. 那怎么才能寫好簡歷？

當(dāng)你投簡歷那么意味著：你通過簡歷告訴招聘方，貴公司招聘需求我已閱，覺得這個崗位適合我，于是發(fā)一份簡歷表示我的誠意，請趕快約我面試吧。

由于作者從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，所以習(xí)慣性的把寫簡歷也作為實(shí)現(xiàn)一個需求的視角來看。用戶為招聘方，簡歷就是一個產(chǎn)品，通過簡歷來解決招聘方的問題，所以挖掘HR的需求場景就是最重要的事情。

通常HR看簡歷大多數(shù)是掃視，先看看基本情況，然后看看履歷，比如要招電商產(chǎn)品經(jīng)理，那么就要先搜索一下有沒有跟電商、零售、訂單等關(guān)鍵詞。有，就仔細(xì)看一看；沒有？直接看下一份。

所以當(dāng)你好不容易搞清楚了對方的需求之后，一定要把相關(guān)的關(guān)鍵詞放在每份工作的標(biāo)題里，要醒目清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業(yè)。

HR的關(guān)鍵KPI為簡歷數(shù)量和質(zhì)量，基于此完成OFFER。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，招聘方關(guān)鍵招聘流程：

1）發(fā)布招聘需求

2）收到應(yīng)邀簡歷

3）簡歷基本情況

4）從3的結(jié)果中，再根據(jù)關(guān)鍵詞篩選

5）從4的結(jié)果中，將初選合適的候選人轉(zhuǎn)發(fā)到用人部門的面試官

6）從5的結(jié)果中，面試官反饋可被邀約面試的候選人及具體時間

7）從6的結(jié)果中，通常先電話聊聊聊，然后開始邀約候選人面試

絕大部分候選人是倒在了3，4，5，那么本文重點(diǎn)針對此說明，如何提高命中率：N+1投遞簡歷模式。

絕大部分人是一份簡歷走天下，這就是我一樣的煙火。但求職過程中最忌諱的就是：一份簡歷海投所有公司。

換位思考下，招聘方招的是一個熟悉短視頻運(yùn)營的新媒體運(yùn)營人員，結(jié)果收到了100份簡歷，于是在這100份簡歷中苦苦搜尋關(guān)鍵詞：短視頻、抖音、快手等。結(jié)果最后看到的是長篇大論關(guān)于活動運(yùn)營、微信運(yùn)營，渠道運(yùn)營等，寫了幾百字也沒刺激到招聘方的G點(diǎn)。我問你，是你你能嗨嗎，是不是恨不得把這些候選人的簡歷全部怒摔到垃圾桶。

所以你要準(zhǔn)備1份通用簡歷（用于海投）＋N份定制簡歷（用于意向企業(yè)），其中定制簡歷數(shù)量取決于你的意向企業(yè)數(shù)量。

通用簡歷關(guān)鍵在于將能力和經(jīng)驗(yàn)分開說明，因?yàn)榇藭r不太確定招聘方的具體需求，所以需要將你的核心能力和經(jīng)驗(yàn)要素分別突出，以便招聘方可以快速抓住重點(diǎn)。而定制簡歷則恰好相反，需將能力和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合表達(dá)，因?yàn)檫@樣最大程度讓招聘方覺得崗位契合度非常高。

你的定制簡歷要寫在招聘方的「G點(diǎn)上」，其中「履歷強(qiáng)相關(guān)」》「能力強(qiáng)相關(guān)」》「潛力強(qiáng)相關(guān)」的刺激逐級減弱。

1）例如相近的職位、行業(yè)、工作內(nèi)容等相關(guān)度最高的信息，稱之為「履歷強(qiáng)相關(guān)」；

2）如果以上沒有強(qiáng)相關(guān)，那么退而求其次就是在工作中使用的方法論、工具、技能相同或相似的，這些也是招聘方非常看重的，這稱之為「能力強(qiáng)相關(guān)」；

3）如果以上都沒有，那么工作中會遇到的困難類型大小程度，或者需要具備的精神相似，也是非常有價(jià)值的，這稱之為「潛力強(qiáng)相關(guān)」。

如果以上履歷、能力和潛力都不強(qiáng)相關(guān)或者沒有表現(xiàn)出相關(guān)性，基本上你和職位的匹配度是非常低的，那么就暫時不要執(zhí)著于這個崗位了。

篩選出你的意向企業(yè)后，分別把所有的意向崗位的JD拷貝，開始定制之旅：

（1）根據(jù)招聘JD來定制簡歷關(guān)鍵素材

那么要如何寫呢？以下招聘JD來自網(wǎng)絡(luò)，基于此來舉例，僅供參考。

雖然是根據(jù)JD來定制簡歷，但是要注意：

（2）要盡可能貼合招聘的需求寫簡歷

沒有無價(jià)值的經(jīng)歷，只有寫不好經(jīng)歷的人。以下例子作者覺得很好，來源于知乎作者好吃的面條君，供參考。

比如我的工作經(jīng)歷是：

看看如何針對不同公司，把你的工作經(jīng)歷用上。比如我現(xiàn)在要應(yīng)聘一個銷售職位，我怎么寫？

1）2010年-2023年，XXX電視臺，記者

2年記者生涯采訪了900多人，出鏡100多次，衛(wèi)星連線3次，這些經(jīng)歷，讓我有著超乎常人的溝通能力：采訪遇到困難時，我總能站在受訪者的角度思考，讓他們相信我是來幫他們解決問題的，從而推進(jìn)采訪順利進(jìn)行，我認(rèn)為一個銷售，如果不能站在用戶的角度去思考問題，那么必然不是一個好銷售；我可以在10秒內(nèi)看出采訪對象的真實(shí)需求是什么；我可以在不打草稿的情況下對著全國幾十萬觀眾講上3分鐘。

2）2023年-2023年，XX網(wǎng)，運(yùn)營

三年運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了我找出用戶需求的能力，我深知，將用戶的精準(zhǔn)需求挖掘出來，是銷售的第一步。

3）2023年至今，XX網(wǎng)，COO

兩年COO經(jīng)驗(yàn)，讓我懂得如何根據(jù)產(chǎn)品來調(diào)整運(yùn)營、銷售方案，如何管理團(tuán)隊(duì)，我認(rèn)為，一個銷售，只有深刻理解自己的產(chǎn)品，并且知道用戶的需求，才能讓用戶意識到產(chǎn)品的價(jià)值，從而促進(jìn)銷售……

所以你看，只要你了解了對方的招聘需求，你的工作經(jīng)歷真的可以無限往對方的要求上面靠。當(dāng)然這是個思維，并不是生搬硬套，是在你的相關(guān)性相差不大的時候，可以通過此方法盡可能獲得面試機(jī)會。

（3）根據(jù)STAR法則來面試

經(jīng)過1和2，你的簡歷基本完成，那么接下來就是根據(jù)簡歷內(nèi)容來準(zhǔn)備面試。STAR法則，是500強(qiáng)面試題回答時的技巧法則。合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

切記：針對你簡歷中的每個關(guān)鍵點(diǎn)都要提前用STAR法則來反復(fù)練習(xí)，反復(fù)練習(xí)，反復(fù)練習(xí)，練到倒背如流，那么在面試過程中才有可能自然的用STAR法則來與面試官進(jìn)行交流。

既然都準(zhǔn)備換工作了，那么還不能花點(diǎn)時間來準(zhǔn)備嗎？

總結(jié)

1）跟JD相關(guān)的關(guān)鍵詞要多寫認(rèn)真寫，把關(guān)鍵詞寫得清楚明白，無關(guān)的少寫甚至不寫。

2）將你的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化，按照STAR法則寫就不會有錯。

3）先找些非意向企業(yè)多投幾家試一試，這一步主要是看你寫的內(nèi)容能不能用。如果有面試機(jī)會，那么說明大概率準(zhǔn)備是可以的。

4）把你之前寫的長篇大論不斷精簡，直到精簡得只留下最基本的信息位置，這一步是讓你寫的內(nèi)容從能用變成好用。

5）絕大部分人的通病，希望第一時間回答面試官所有的問題，生怕對方不知道自己多牛，其實(shí)這是面試的大忌。應(yīng)該要多傾聽多回問，然后慢慢的按照STAR法則回答。

6）基于上一條，只有慢下來，才有可能將面試過程當(dāng)成聊天的感覺，而不是問答形式，問答對于求職者永遠(yuǎn)是被動的。

簡歷只是敲門磚，只是爭取機(jī)會來展示你自己而已。寫簡歷本身是一個強(qiáng)迫自己梳理思路復(fù)盤自己的過程，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于最后的簡歷內(nèi)容，其梳理復(fù)盤的過程也會對你正式面試起到?jīng)Q定性作用。切記，你的終極目的是為了找一份更好的工作，不是為了寫簡歷而寫簡歷。

本文由 @勝己半子 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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