用人單位拖欠工資該怎么辦？

年關將至，不少用人單位都開啟了加班模式，大干30天，奮戰(zhàn)四季度，作為勞動者也想通過年前的奮力一搏，讓今年的收入有所改變。而另一方面，用人單位和勞動者之間的薪資爭奪戰(zhàn)也悄然拉開序幕。

就追索勞動報酬而言，勞動者有多種途徑可供維權，但也有很多人不得其法，最終既浪費了時間，又浪費了金錢。為此，本文詳細介紹幾種常見的追索勞動報酬方式，以便幫助勞動者能夠快速、準確地找到適合自己的維權工具。

壹 \ 常見維權途徑

我國是工人階級領導的以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。工人階級是我國的領導階級，工人的合法權益受法律。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生爭議的，勞動者可以申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，此外，勞動監(jiān)督檢查部門還負責監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。

因此，當用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動爭議調解組織申請調解、向勞動仲裁機構申請仲裁、向人民法院起訴追索勞動報酬，還可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，另外勞動者還可以與用人單位協(xié)商解決。

“自行協(xié)商、調解組織調解、勞動監(jiān)察大隊投訴、勞動爭議仲裁、民事訴訟”

上述方式各有不同，勞動者應根據(jù)各部門的職責和處理問題方式，選擇合適的維權途徑。

貳 \ 各維權途徑的特點

01 自行協(xié)商

勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位未按照勞動合同約定支付報酬的構成違約，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，讓用人單位支付勞動報酬或者出具工資欠條。

自行協(xié)商是最快捷的處理方式，但當發(fā)生欠薪時，雙方協(xié)商一致的可能性不大，強行協(xié)商反而容易引發(fā)肢體沖突，造成不必要的麻煩。

02 由勞動爭議調解組織調解

勞動爭議調解組織是對具有勞動爭議調解職能的一系列調解組織的統(tǒng)稱，包括企業(yè)自身的勞動爭議調解委員會、各地的人民調解委員會、勞動人事爭議調解中心。這些機構的主要職責是對勞動者和用人單位之間的糾紛進行調解，當然也包括欠薪糾紛。

由調解組織調解本質上是在特定機構的組織下由勞動者和用人單位就雙方爭議進行協(xié)商，協(xié)商成功的，由調解機構出具調解協(xié)議，勞動者可以依據(jù)調解協(xié)議要求勞動者履行義務，但不得依據(jù)調解協(xié)議申請強制執(zhí)行。

同時，由勞動爭議調解組織調解，是自行協(xié)商的進一步發(fā)展，基于調解的自愿性，所以該方式并不適合勞資關系已經嚴重惡化的情況。

03 向勞動保障監(jiān)察大隊投訴舉報

勞動保障監(jiān)察大隊，簡稱勞動監(jiān)察大隊，是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔勞動保障監(jiān)察工作的行政職能。勞動者享有獲取勞動報酬的法定權利，用人單位未按照法律規(guī)定發(fā)放工資的屬于違法行為，勞動監(jiān)察大隊有權力要求用人單位履行法定義務。

勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴用人單位，由國家直接出面幫助索要工資。但需要注意，勞動監(jiān)察大隊在進行行政執(zhí)法時只能實施下列行為：

1.進入用人單位的勞動場所進行檢查；

2.就調查、檢查事項詢問有關人員；

3.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；

4.采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；

5.委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

6.法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

勞動監(jiān)察大隊經過監(jiān)察后會做出行政處罰、責令改正和撤銷立案的處理結果。

勞動監(jiān)察大隊在執(zhí)法過程中缺少勞資雙方的溝通，在面對勞資雙方爭議時勞動監(jiān)察大隊無法實現(xiàn)定分止爭。網上很多人對勞動監(jiān)察大隊的質疑也正是因為對勞動監(jiān)察大隊職責和處理問題的方式的誤解所造成的。

但事實上，只要勞動者有確切證據(jù)證明用人單位未履行勞動法律、法規(guī)，那么通過勞動監(jiān)察的方式維護權利是極其高效便捷的。

04 向勞動爭議仲裁委員會仲裁

勞動爭議仲裁委員會不是行政機關，它是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的準司法性國家仲裁機構，其主要職責是解決勞動爭議糾紛。

在仲裁過程中勞資雙方可以舉證、質證、辯論、陳述意見，對于專業(yè)性問題還可以進行司法鑒定。勞動爭議仲裁委員會經過開庭審理后會做出仲裁裁決書，勞動者可以就裁決書向人民法院申請強制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁審理周期短，對于拖欠工資金額較低的案件實行一裁終局，裁決結果又具有強制執(zhí)行力，因此勞動爭議仲裁是徹底解決普通勞動爭議的最佳方案。

05 向人民法院起訴

人民法院享有司法權，是解決糾紛的最后一道防線。勞資雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院審理勞動爭議糾紛案件適用《民事訴訟法》及其相關規(guī)定，能夠充分保障雙方的訴訟權利。但人民法院處理勞動爭議糾紛的流程最為復雜，在一審之后，雙方當事人還可以進行二審、再審和抗訴。所以，為避免當事人訴累，我國規(guī)定勞動爭議案件先裁后訴。

叁 \ 快速維權的建議

通過上述分析，可以發(fā)現(xiàn)對于勞動爭議，勞動者可以選擇自行解決也可以選擇向行政機關投訴，還可以選擇向司法機關起訴。那么如何更快速地維護自身權利呢？

我認為當勞動者有確切證據(jù)證明用人單位拖欠工資及其數(shù)額的，可以直接向行政機關投訴或者申請人民法院發(fā)出支付令。對于雙方確有爭議的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依據(jù)仲裁裁決向人民法院申請強制執(zhí)行。

人生絕大部分時間都是在工作中度過，而要讓自己的付出有所保障，除了在選擇用人單位時擦亮雙眼，更重要的是在權利受到侵害時主動維護自身權利。

以上就是關于勞動者索要工資的分析，祝您有一個愉快的工作時光。

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