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為什么不建議個人交社保？主要缺點有四個,一起來看看

大家都知道，社保繳納分為兩種。一種是企業職工社保，公司給職工繳納一半，剩下的一般就是職工自己繳納。另外一張就是靈活就業人員自己繳納，社保費用需要由參保人自己全部承擔。

現實生活中有不少人其實是沒有具體工作的，隨著時代的不斷發展，人們對于就業的選擇也在增加。比如說從事寫作、攝影、拍攝短視頻等，都能帶來一定的收入，屬于自由職業。但很多自由職業的人，寧愿掛牌公司繳納社保，也不愿意以個人名義繳納，這是為啥？

為什么不建議個人交社保？主要缺點有四個

1、險種不同

通過單位來參加社保，那么通常是五險一金，包括了職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險，甚至還有住房公積金，像有些好一些的國有企業單位，甚至還有企業年金的待遇。

個人去參加社保，那么僅僅只能夠參加其中的職工養老保險和職工醫療保險，這兩個。所以說能夠享受到的社保福利，是比較少的，對于個人來說是不劃算的。

2、影響養老金

作為女性法定退休年齡則會有一定的改變，女性靈活就業的退休年齡是55周歲左右，但是作為企業的女性甚至來講，她50歲就能夠辦理退休，所以說對于部分女性可能從法定退休年齡上也有一定的區別。

3、斷繳風險高

掛靠的公司，會去繳納社保的人去進行繳費。倘若其中出現了一系列的變故，比如說掛靠公司卷錢跑路。對于每一個參與社保繳納的人員來說，都是不小的損失。

如果掛靠的公司突然忘記繳費，對于每一個參與社保購買的人也會帶來一系列的風險。如果出現了斷繳，那么拿到手的養老金數量自然而然也會變少，因為繳費的時間被壓縮了。倘若一直斷交，個人也就沒有辦法享受醫保帶來的相關待遇。

4、養老金領取金額有差異

如果是以個人名義繳納社保，僅僅只有8%會進入個人賬戶。至于剩下的每一部分，都會劃分到統籌賬戶里面。如果是公司幫忙參保，大家能夠領取的養老金金額實際上是更多一些的。

而且職工繳納社保，在計算養老金時，還會跟工齡掛鉤。靈活就業人員是沒有工齡計算一說的。

雖然個人在繳納社保的時候可以擁有很多的選擇，但是站在個人費用承擔這一方面的確是一個不小的數目，更何況保障性也不是特別強。領取的養老金數量也不是特別多，在這樣的情況下，相關部門才會推出一系列的政策，對個人繳納社保的壓力進行緩解。