俗話說得好

只要膽子大

一周七天假

眼看這端午小長假越來越近

是否早已按捺不住激動(dòng)的心情

說到假期

病假、婚假、產(chǎn)假、探親假…...

你了解多少？

你知道哪些假期是單位必須批準(zhǔn)的？

哪些是可以協(xié)商的？

如何帶薪休假？

病假，必須給

01

病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。

02

帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)給

《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

以上規(guī)定表明，帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補(bǔ)償。

婚假，可協(xié)商

03

婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。

《婚姻法》規(guī)定，法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲。

在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。

04

產(chǎn)假，必須批

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：

●女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天

●難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

●女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

各地對(duì)女職工休產(chǎn)假的天數(shù)亦有規(guī)定。截止至2023年7月各地計(jì)生條例所規(guī)定的休產(chǎn)假時(shí)間如下圖所示。