前幾個(gè)月，有一家服務(wù)性小微企業(yè)的老板，遇到了勞動(dòng)糾紛，被員工起訴了，最后公司敗訴。

拿到仲裁結(jié)果后，老板找到我，大倒苦水，說他自己為了公司，累得像條狗，員工卻不領(lǐng)情，還要反咬他，要我支支招。

我告訴他，既然走上了老板之路，就要更多的承擔(dān)責(zé)任，多花精力在經(jīng)營和管理上，合法合規(guī)是最基本的要求，多多努力吧。聽完我的話，他覺得我給的建議并沒有解決他的問題。

沒過多久，這位朋友樂呵呵地告訴我，在一位“專業(yè)人士”的指點(diǎn)下，他把公司員工的勞動(dòng)合同全部改成了勞務(wù)合同，已經(jīng)“合理”規(guī)避勞動(dòng)法的管理啦。我聽完后，直搖頭，建議他改回來，但是怎么說他都不聽，也只好作罷，有些要跳的坑還是躲不過的。好在他公司員工不多，有點(diǎn)小教訓(xùn)也好，我便沒有再多說什么。

最近，看到這樣的一個(gè)信息在網(wǎng)絡(luò)傳播，感覺很上頭，有必要也分享一下自己的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)，希望可以幫助到更多的人。

看完這個(gè)信息，你有沒有“勞務(wù)關(guān)系”有這么多的“好處”吸引呢？真的是這樣嗎？

讓我們來捋一捋。

什么是勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其適用的是《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。

什么是勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用《中華人民共和國民法典》的規(guī)定。

如何區(qū)分“勞動(dòng)關(guān)系”和“勞務(wù)關(guān)系”呢？

1、主體不同。

勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同。

勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。

勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

這回，你清晰了二者區(qū)別了嗎？

只有清楚了二者的區(qū)別，我們才能夠根據(jù)自身的情況來選擇和運(yùn)用。

在實(shí)際的管理中，很多人由于沒有完全了解二者的區(qū)別，只看到了那部分對(duì)自己有利的內(nèi)容就開始操作了，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是很大的，片面了。

比如，有的人看到了勞務(wù)關(guān)系中，沒有強(qiáng)制企業(yè)要給予員工“社保”，以及合同解除的時(shí)候沒有“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這一說法，于是就選擇了簽訂勞務(wù)合同。但是，在日常的管理上，對(duì)“員工”仍然行使了“管理”的行為，比如考勤、考核、下達(dá)指令并要求執(zhí)行等等。這樣，從事實(shí)上，雙方形成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。在這樣的前提下，一旦發(fā)生了糾紛，“員工”照樣是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照勞動(dòng)法的要求來執(zhí)行的，這樣，你想規(guī)避的“社保”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等一項(xiàng)都規(guī)避不了，甚至還可能有更多的支出，比如罰金、滯納金等等。

企業(yè)面對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系”和“勞務(wù)關(guān)系”的選擇，怎樣判斷會(huì)好些呢？

根據(jù)我自己的經(jīng)驗(yàn)，告訴你一個(gè)簡單的判斷方法：

如果某一個(gè)崗位或者某一項(xiàng)工作，企業(yè)只需要對(duì)方交付勞動(dòng)的結(jié)果，而不需要或者無法嚴(yán)格對(duì)人進(jìn)行管理的，就選擇勞務(wù)關(guān)系，也就是常說的“外包”； 反之，企業(yè)需要對(duì)人進(jìn)行管理，以確保結(jié)果達(dá)成的，那就適用“勞動(dòng)關(guān)系”。

這樣的判斷相對(duì)簡單，但基本上超過九成的崗位都可以用這個(gè)方法來判斷。如果情況比較復(fù)雜的，再進(jìn)行更詳細(xì)的探討。