給一個網(wǎng)友的真實典型案例大家參考：

網(wǎng)友A，收到公司的口頭辭退通知，他留了心眼，和領(lǐng)導再次約談時做好了錄音，然后離職。拿著這份錄音證據(jù)，他申請了勞動仲裁。在仲裁庭上，公司方面沒有否認該錄音的真實性，仲裁員也認為該錄音是真實可信的，但最終結(jié)果是判了他敗訴，理由是公司并沒有出具書面的辭退通知書給他。

他非常不服氣，和我傾訴時表達了非常大的不理解和不滿。他覺得既然錄音里都聽得出來公司想要辭退他，為什么還非要辭退通知書？還判他敗訴？

他的不滿完全可以理解，畢竟從事實上來說他才是受害者。但是，從實際操作來看，他卻不夠冷靜和忍耐。又或者說，他不夠懂勞動法。

新勞動法（勞動合同法）第五十條明確規(guī)定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明

也就是說，用人單位辭退員工時，必須出示書面的辭退通知書，這個通知書也成為辭退員工的必備的憑據(jù)。沒有辭退通知書，從法律上來說，該員工并沒有被辭退。

那口頭的為何不算？有錄音，有憑有證。

其實大家問問自己一個問題，就明白答案了：

你去買房子，銷售員說給你五折，那結(jié)果就是五折了嗎？
不，只有簽了合同，合同上給你的價格是五折，那才真的是拿到五折了。

別說有錄音，就算你拉著那個銷售員去和簽約人員對質(zhì)，且那個銷售員不否認之前答應給你五折，人家簽約人員一句話“公司審核不同意”，這事就結(jié)束了。你是和該公司買房子的，沒有和該公司簽訂合同，這事就根本沒有確定下來。

合同是最終確認雙方溝通結(jié)果的書面記錄和保障，這就是為何我們?nèi)肼毿鹿ぷ饕瀯趧雍贤⒑涂蛻粽剛€生意要簽交易合同的原因所在。

公司HR也好，領(lǐng)導也好，和你口頭談?wù)f要辭退你，那只是溝通的過程，并不能作為最終的結(jié)果。假如你拿出對話錄音出來指證他們，他們輕易就可以找到理由解釋過去。例如說：該談話的員工不能代表公司決定。事實上，不管是HR，還是你上司，甚至是公司CEO，都不能說他的話就是公司的官方?jīng)Q定，只有蓋有公司公章的書面通知才能代表公司的正式?jīng)Q定。

說到底，辭退員工是一個對勞資雙方有重大影響的行為，需要通過書面通知或者協(xié)議這樣的正式文件來作為憑據(jù)。這應該也是新勞動第五十條規(guī)定解除勞動合同必須出具書面通知的原因所在。