一、關(guān)于勞動合同

關(guān)于未簽訂勞動合同支付雙倍工資法律條文 未簽書面勞動合同雙倍工資的計算方法 未簽勞動合同，也無需支付雙倍工資的5種情形 警惕公司“無效合同” 試用期長短有說法 雇傭、勞務(wù)合同和勞動合同辨析 試用期可以延長嗎？ 同一勞動者只能被“試用”一次 僅簽訂試用合同違法 勞動合同 范本（簡潔版） 勞動合同 示范文本 勞動局推薦 勞動合同法200問 人事主管未與單位簽合同 討雙倍工資被駁回

二、關(guān)于辭職、辭退、協(xié)商與員工變更或解除勞動關(guān)系等

企業(yè)勞動用工誤區(qū)三：員工辭職需單位批準(zhǔn) 為什么勞動者提前30日通知就可以解除勞動合同？ 經(jīng)濟(jì)補償金原來這樣分段計算！ 企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險警示 解除勞動合同協(xié)議書(公司提出) 企業(yè)勞動用工誤區(qū)十：解雇員工－”欲加之罪，何患無辭” 東莞企業(yè)如何合法規(guī)避金融危機(jī)下的人力資源風(fēng)險？ 用人單位裁減人員的程序是什么 經(jīng)濟(jì)性裁員是怎樣的? 用人單位常見勞動法律風(fēng)險之二——解除勞動合同不規(guī)范 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的若干法律規(guī)定 辭退試用期職員要合法 關(guān)于裁員賠償是如何規(guī)定的? 出具離職證明應(yīng)謹(jǐn)慎 辭退裁減員工中的十大法律誤區(qū) 勞動合同的解除和終止 開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系與區(qū)別 離職向單位主張經(jīng)濟(jì)補償金必須知道的法律問題

三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等

哪些情況不需發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金? 哪些情況應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金? 經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 經(jīng)濟(jì)補償金原來這樣分段計算！ 競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)匯總

四、企業(yè)勞動法律風(fēng)險提示

企業(yè)法律風(fēng)險提示與防范系列一人力資源管理篇

二十個勞動用工法律風(fēng)險防控指南

東莞企業(yè)如何合法規(guī)避金融危機(jī)下的人力資源風(fēng)險？