實(shí)務(wù)解析： 勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止是兩個(gè)不同的法律概念，因此，被規(guī)定在兩個(gè)不同的法條中。 勞動(dòng)合同解除，指勞動(dòng)合同期限還沒(méi)有到期；勞動(dòng)合...
實(shí)務(wù)解析： 勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止是兩個(gè)不同的法律概念，因此，被規(guī)定在兩個(gè)不同的法條中。 勞動(dòng)合同解除，指勞動(dòng)合同期限還沒(méi)有到期；勞動(dòng)合...
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別 ＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限 ＿＿＿＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
勞動(dòng)者提出不訂立勞動(dòng)合同，用人單位是否還應(yīng)支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資？ 答案當(dāng)然是用人單位應(yīng)該支付給員工未訂立勞動(dòng)合同的兩倍工資。 法律 ...
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別 ＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限 ＿＿＿＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間 確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議 大家都知道 勞動(dòng)合同很重要！必須簽！ 但是關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和...
甲方（用人單位）_____________ 乙方（員工）_________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)...
“你還在試用期，怎么能跟公司講待遇？”實(shí)踐中，許多試用期員工在向用人單位主張勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，往往會(huì)受到這樣的質(zhì)問(wèn)。事實(shí)上，許多待遇并非因?yàn)樵囉闷?..
大學(xué)生劉某畢業(yè)后應(yīng)聘到A公司從事銷售，A公司與劉某簽訂了一份兩年期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定，劉某的試用期為6個(gè)月。劉某在為找到工作而高興的...
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第一章 總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧...