對于一些私營企業、民營企業、個體企業來說，倒閉是很正常的，一旦經營者決策失敗或其他的因素影響，都有可能會讓公司倒閉了的。一旦公司倒閉了，對于員工來說不僅僅失去了工作，還擔心工資問題。那么，公司倒閉拖欠的員工工資怎么解決？

法妞網友咨詢：

公司倒閉拖欠的員工工資怎么解決？

林均律師解答：

1.公司進行破產清算 由法院選人破產管理人 之后進行清算，這時候要進行債權人申報參加破產程序

2.你指的應該不是破產清算程序 首先是仲裁受理的 所以說很可能是某一個債權人就合同關系提起的仲裁請求 而凍結公司財產也是因為防止公司轉移隱匿財產而提出的 本訴和你的債權是兩個法律關系 你應該介入不了

3.你先去公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁 請求給付工資 進入仲裁程序 拿到判決再說 這時在破產清算債權申報時 就有了債權的證據 在執行過程中對于個人的債權是優先給付的。

林均律師補充：

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

同時，為了最大限度地保護破產企業職工的權益，在第一百三十二條中還規定：破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，在本法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

林均律師結語：即使公司倒閉或者破產了，企業也應該對勞動者依法進行賠償，如果勞動者沒有得到相應的補償，或者甚至企業都沒有結清勞動者工資，而勞動者也多次索要無效，這個時候我們就需要拿起法律武器維護自身權益