我多次說過，你怎么打工都不要與派遣外包扯上關系，一旦出現問題，哭都找不到地方哭！

這個案件不是虎哥處理的，但可以給大家看看裁決書結果。

小王去年經一家勞務中介公司的業務員介紹進入一家工廠工作，在車間里干活，按小時發工資，工資誰發呢？將他介紹到工廠里的那位業務員私人轉賬給他，并告訴他自己是什么某某派遣公司的，自己代表派遣公司給他發工資。

工作五個月以后，小王發生工傷，腳被砸骨折了，工廠通知業務員將小王送到醫院治療，繳了一些錢以后，就讓小王自己在醫院里接受治療。

過不了幾天，小王感覺不對勁，包括那個勞務派遣的中介業務員、工廠里的人，從來沒有人來醫院看他，打電話不接，發微信拉黑……

后面小王自己花了10000多元治好了傷并出院，開始辛苦維權。

小王的這個勞動爭議案件對他非常不利，原因如下：

一、他在工廠就是做臨時工的，沒有任何可以證明他在上班的證據，連張圖片也沒有；

二、小王的工資是那個派遣公司的業務員個人轉賬發給他的，派遣公司、他實際付出勞動的用工單位均一口耍賴不承認認識小王，不認可勞動關系。

小王依《工傷保險條例》規定自己去走程序認定工傷，但拿不出證據證明與派遣公司或實際用工的那家工廠存在勞動關系，社保工傷認定部門要求他申請勞動仲裁確認勞動關系。

小王只好先發起勞動仲裁確認勞動關系，經審理裁決：

一、小王的用工單位與小王指證的派遣公司都不承認小王是他們的員工，更不承認那個給小王發工資的業務員與他們之間的任何關系，不認識；

二、小王拿不出有效證據證明自己與用工單位、派遣公司的勞動關系，應當承擔舉證不能的責任；

三、本案中的第三人也就是那個每月給小王發工資的業務員是個人身份，不存在勞動關系，當然也無需承擔任何法律責任。

這個案件基本上是回天無力的，有人會問我了，為什么勞動仲裁與法院不去工廠好好調查一下呢？一查不就清楚了嗎？

你想什么呢？憑什么給你調查？勞動糾紛屬于民事案件，誰主張誰舉證，沒有證據就要承擔舉證不能的法律后果！

歸總一句話，你在職場上打工，一旦聽到有勞務派遣外包的關系，趕緊離得遠遠的才是！出了問題若需維權，難度極大，沒地方哭的！