先給一個(gè)范文供參考：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝公司及各位領(lǐng)導(dǎo)幾年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，在這里成長(zhǎng)了很多。現(xiàn)因個(gè)人發(fā)展原因，雖十分不舍，但也只能選擇辭職。

擬于X年X月X日（提出辭職當(dāng)天往后推30天）正式離職，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)盡快安排合適的人選交接。在交接人來(lái)之前，我會(huì)一如既往地履行好職責(zé)，并將需要交接的工作盡快整理出清單和資料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心。

若公司能更快找到人選交接好工作，我也可以在X年X月X日（提出辭職當(dāng)天往后推30天）前隨時(shí)根據(jù)公司安排，提前辦理好離職手續(xù)。再次感謝公司及各位領(lǐng)導(dǎo)！

部門(mén)：XX

姓名：XX

日期：XX

接下來(lái)說(shuō)一說(shuō)寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)要特別注意的幾個(gè)重點(diǎn)。

01

寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)的注意事項(xiàng)

辭職申請(qǐng)書(shū)，本質(zhì)上是一個(gè)法律憑證：

對(duì)于辭職的員工來(lái)說(shuō)，辭職申請(qǐng)書(shū)是一個(gè)自己提前30天書(shū)面通知公司的憑證。不過(guò)，最規(guī)范的做法，是不要出現(xiàn)“申請(qǐng)”這個(gè)詞，可以直接叫“辭職信”或者“辭職通知”，也不要出現(xiàn)諸如“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”的字樣；

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，員工的辭職信，是員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的憑證，從而可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

既然是一個(gè)法律憑證，那么，作為員工，需要重點(diǎn)關(guān)注的點(diǎn)是：

一、要非常清楚地寫(xiě)明自己是具體在哪一天書(shū)面通知了公司，只要能夠證明這個(gè)時(shí)間，30天之后就可以直接離職，不用管其它；

二、是“通知”公司而不是申請(qǐng)，因此，不要用“辭職申請(qǐng)書(shū)”之類的表述，也不要用“請(qǐng)批準(zhǔn)”之類的表述，體現(xiàn)出是“通知”；

三、話要硬，姿態(tài)要軟。為了讓這個(gè)書(shū)面通知的法律憑證效果發(fā)揮作用，相關(guān)表述就難免會(huì)生硬一些，但也大可把姿態(tài)放得低一點(diǎn)、柔和一點(diǎn)，讓看的人不至于產(chǎn)生不舒服的感覺(jué)，好聚好散，才是離職的最好姿態(tài)。

作為公司，重點(diǎn)關(guān)注的就是一點(diǎn)：?jiǎn)T工在離職原因上面的表述，一定要體現(xiàn)出是員工個(gè)人原因選擇的主動(dòng)辭職。

一封辭職信，只要能夠體現(xiàn)出員工和公司共同關(guān)注的幾個(gè)重點(diǎn)，就是非常合格甚至優(yōu)秀了。

02

辭職就是直接把辭職信放到領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上嗎

在很多影視劇里，我們經(jīng)常會(huì)看到一個(gè)橋段：

員工想要辭職，就直接一封辭職信丟到領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上，甚至是請(qǐng)人將辭職信帶給領(lǐng)導(dǎo)。

事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)中想要離職，不僅僅是寫(xiě)個(gè)辭職申請(qǐng)書(shū)這么簡(jiǎn)單。

一般來(lái)說(shuō)，絕大多數(shù)人的慣常做法，都是在確定了要辭職時(shí)，專門(mén)找領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面坦誠(chéng)溝通一次：

詳細(xì)講一講自己對(duì)今后職業(yè)發(fā)展的想法和打算，然后聊一聊自己需要選擇離職的原因，同時(shí)真誠(chéng)地感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)自己的培養(yǎng)，并回顧一下自己在這里的一些成長(zhǎng)和發(fā)展。

雖然選擇了離職，也讓自己和領(lǐng)導(dǎo)盡可能在這個(gè)過(guò)程中不產(chǎn)生嫌隙和誤解，從而使得自己的離職流程以及將來(lái)入職新公司的流程都更加順暢，如果原本就與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不錯(cuò)，那么，說(shuō)不定今后還會(huì)有很多合作的機(jī)會(huì)。

在已經(jīng)口頭溝通好之后，為了給自己和公司都留下一個(gè)避免今后引起糾紛和麻煩的法律憑證，及時(shí)擬定一個(gè)書(shū)面的辭職信讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，就是一個(gè)非常職業(yè)的做法。

當(dāng)然，也不只是打印出來(lái)或者手寫(xiě)的辭職信才是唯一可行的憑證，很多公司像離職這種常規(guī)的事項(xiàng)都有專門(mén)的系統(tǒng)流程，按照系統(tǒng)流程提交辭職信息，跟辭職信一樣，是具備法律效力的。