每個人出社會打工，在職場上或多或少都會碰到一些不講道理的公司，比如領導答應的承諾沒兌現，又或者是毫無理由地拖欠工資等等。

沒辦法，社會現狀就是如此，很多勞動者由于不懂法，加上確實迫切需要一份工作養家糊口，所以在面對公司的欺壓時，即便知道這件事不對，也只能忍氣吞聲，咬牙完成任務。

還是那句老話，在職場上如果你不懂得如何保護自己，真的很吃虧。

舉個例子

就比如一個30出頭的年輕人，在一家企業單位做了3年，勞動合同到期后被叫去約談，領導表示經過慎重考慮，公司不打算與他續簽第二份勞動合同了，希望他在合同到期前完成工作交接，期滿當天離開。

因為不懂法，年輕人也沒有多問，以為勞動合同到期后，公司確實有權利單方面決定是否繼續用他，便傻乎乎地進行工作交接，最后拿著一張離職證明走了。

但懂法的人都知道，根據《勞動合同法》的規定，當勞動合同到期后，如果是公司單方面不想要和員工續簽的話，這種情況是需要支付一筆經濟補償的。

只可惜這個年輕人壓根就不知道有這么一條法律規定，白白損失了一筆補償金。

你不得不承認，出來打工如果不懂一些最基本的法律知識，那當你碰到黑心的企業單位時，從入職開始就會被對方給算計著。

所以今天繼續來給大家科普一些《勞動合同法》的小知識，希望能在關鍵的時刻派上哪怕一丁點作用都行。

職場現狀

今年的整個職場情況大家都是知道的，各大互聯網公司都在裁員，而且裁員的速度那叫一個快準狠，可能你上一秒還在做下個季度的工作規劃，下一秒就被叫去談話，當天直接讓你收東西走人。

那根據《勞動合同法》的規定，如果有合法的裁員理由，那公司裁員是需要支付經濟補償的，跟據員工的工齡以及前12個月的平均薪資來計算，支付一定的金額。

舉個最簡單的例子，比如老李是在一家公司工作了快8年，前12個月的平均工資是15000元，其中包含了加班費、績效獎金、年終獎等等。

后來受到疫情影響，公司整體收益不好需要裁員，老李不幸成為了被裁的一員，那么根據法律規定，公司此時就需要支付他8個月的工資，也就是12萬元。

正常情況下，被裁的員工工齡越久，那公司需要支付的經濟補償就越多，所以你可以簡單理解為，即便是要裁員，也會朝那批剛入職不久，工資不高的新人。

裁員套路

當然，公司也不會很直白地就說，你被裁了，但我們是一個正規且守法的公司，所以這種情況下你可以拿到多少經濟補償。

畢竟人事、行政的工作就是幫公司節省成本，如果能夠一分錢都不花就達到裁員的目的，誰不愿意呢？

結合節省成本的目的考量，很多公司都會使用一種套路，就說經過公司高層商量一直認為，你的工作能力不足以勝任該崗位，所以現在依照《勞動合同法》第幾條的規定，將你辭退。

而當你試圖去爭取相應補償的時候，對方則會兩手一攤說，因為你被辭退的原因是“不足以勝任工作”，公司是以無過失性辭退為由，所以無需支付任何經濟補償。

很多人聽有這么條規定，當下就覺得沒戲了，只好摸鼻子罵罵咧咧地走人。

如何應對

但事實真的是這樣嗎？如果你仔細去看《勞動合同法》第40條規定就會發現，確實可以用“員工不能勝任工作”為由辭退，但這里有一個前提條件，就是公司得先對員工進行培訓或者工作調整。

如果沒有這個前置動作，那不好意思，公司辭退員工的行為就是違法，這種情況下是要支付賠償金的，也就是雙倍的經濟補償。

以前面的工作了將近8年，平均薪資有15000元的老李為例，違法辭退可就不是支付12萬經濟補償那么簡單了，而是要支付2倍的經濟補償，也就是24萬！

退一萬步來說，假設公司真的有對員工進行轉崗或培訓，然后員工還是不能勝任工作被辭退的話，根據《勞動合同法》第46條規定，公司還是需要支付經濟補償的。

簡單來說就是，雖然員工的工作能力不足勝任條件，但公司要辭退別人，就需要支付一定的補償，只是補償多或少罷了。

寫在最后

不過正常情況下，有多少打工人會明白關于《勞動合同法》這里面的諸多規定呢？

這也是很多人在面對不公平對待時會吃虧的員工，因為不懂法。

但其實，我們根本無需讀完所有勞動法、勞動合同法的條款，只需要記住其中里面幾條對我們有利的就行。就比如碰到被企業單位以“能力不足以勝任工作”為由辭退這件事，只要我們記住《勞動合同法》第40條和46條規定，不就搞定了嗎？

可能要看完一整本法律條款很難，但只看其中幾條應該還是有時間的對吧。

因為文章篇幅優先，今天就說到這里了，如果你還有什么觀點想表達，歡迎在評論區留言大伙一起互動。