經(jīng)營不好的企業(yè)為了節(jié)省開支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對(duì)裁掉的員工進(jìn)行合理的安置或賠償，這樣才是合法的。那么遭遇裁員，用人單位該如何賠償員工？

某視頻網(wǎng)站正在進(jìn)行大規(guī)模裁員。大約涉及到了三分之一的員工，被裁崗位包含了副總裁、副總編等高管崗位，而且雖然承諾會(huì)有補(bǔ)償，但是具體補(bǔ)償還有可能沒辦法落實(shí)到位。

那么，遭遇裁員，企業(yè)應(yīng)該如何賠償員工，拿不到賠償員工又該怎么辦？對(duì)于此案，你怎么看呢？

企業(yè)裁員，必須走哪些合法程序？

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十一條中規(guī)定，有這四種情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人，但是占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的，可以裁減人員。

也就是說，用人單位要裁員需要提前30日以書面向全員以及工會(huì)說明情況并提交合法裁員的證明文件；公示裁員的方案，比如裁剪的人員名單以及賠償?shù)姆绞椒桨福蝗缓髮?duì)員工反應(yīng)的不滿意的地方進(jìn)行協(xié)商修改；最后才能正式公布裁員方案并與員工辦理裁員手續(xù)進(jìn)行裁員補(bǔ)償，出具裁減人員書。

被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？

按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一樣，員工在該單位工作每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為賠償。員工工作時(shí)間在6個(gè)月以上1年以下的，按一年計(jì)算，發(fā)放一個(gè)月工資；工作不滿6個(gè)月的，以6個(gè)月計(jì)算，發(fā)放半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

發(fā)放辭退補(bǔ)償時(shí)，是以辭退勞動(dòng)者本人辭退前12個(gè)月的平均工資作為基數(shù)；按照勞動(dòng)法中對(duì)工資的定義，這里的工資不僅僅是指基本工資，而是指員工的基本工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)等所有以經(jīng)濟(jì)形式支付的報(bào)酬。所以，用人單位以基本工資或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)來進(jìn)行裁員補(bǔ)償?shù)男袨槭遣缓戏ǖ摹?/p>

用人單位裁員時(shí)，員工能夠拿到的補(bǔ)償也不僅僅是單位給的裁員補(bǔ)償這么點(diǎn)，工作滿一年的員工因?yàn)槔U納了社保，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年，因此在面對(duì)這種非自愿失業(yè)狀況時(shí)，還可以領(lǐng)取失業(yè)金，這些都是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。