題記：企業(yè)到底怕不怕被勞動仲裁？絕大部分還是怕！畢竟很多公司的規(guī)章制度都不怎么規(guī)范，辭退員工理由也千奇百怪，同時，很多員工為了生計不得不委曲求全、得過且過，不到萬不得已是不會一紙訴狀申請仲裁的，一是員工被開除沒證據(jù)；二是被“處理”的員工嫌麻煩；三是耗時耗力；四是流程不清，勝訴未知，不敢冒險一試。

一、勞動者申請仲裁前做一個思想準備。

1、已經(jīng)做好與公司決裂的準備。

2、已經(jīng)找好下一家，手頭上有現(xiàn)在公司確鑿的違法的證據(jù)，比如未簽訂勞動合同、未購買社保、克扣工資等，在可能勝訴的情況下就可以考慮申請仲裁了。

3、已經(jīng)投訴或者雙方已經(jīng)協(xié)商均無法解決。

4、雙方無法通過協(xié)商解決爭議，經(jīng)過投訴后仍然無法達成協(xié)議，已經(jīng)弄清楚申請勞動仲裁流程。

二、申請仲裁的目的是什么？知道自己想要什么？

1、明確仲裁請求，建議在A4紙上明確仲裁請求1、2、3、4等逐項列明。

2、各項仲裁請求，比如說經(jīng)濟補償金，它是怎么計算出來的？它的法律依據(jù)是什么？

3、如何計算經(jīng)濟補償金？可以在中國裁判文書網(wǎng)上查詢相似的案例，為自己的仲裁做準備，看一下他們是怎么寫事實理由和怎么交換證據(jù)的。

4、如果不知道公司的名稱，怎么辦？可以登錄國家工商企業(yè)信息網(wǎng)上輸入公司全稱，將企業(yè)的工商信息下載打印即可。

三、申請仲裁需要準備哪些證據(jù)呢？

1、申請人身份信息：身份證復(fù)印件；

2、被申請人身份信息：工商企業(yè)信息；

3、證明勞動關(guān)系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，說公司為啥不給我簽勞動合同，為啥簽了不給我，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。

4、證明事實勞動關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。

5、打勞動仲裁的前提：雙方矛盾到了不可調(diào)和非要仲裁的地步，如果還想繼續(xù)履行勞動合同，建議還是別惹怒公司管理層。

6、加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。

7、違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。

四、去哪里申請勞動仲裁？

1、申請勞動仲裁，一般是去公司注冊所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請，

2、如果擔心找錯了地方，可以打個電話先問一下。

3、還需要準備勞動仲裁申請書，可以自己書寫，也可以去立案庭填表格式的仲裁申請書，將這些材料帶到仲裁委開始立案，一般情況下在一周左右會收到立案通知書，如果不立案的話，也可以讓對方出具不予立案的通知書。

五、立案時被告知勞動仲裁申請不受理，怎么辦？

1、如果案子立上了，工作人員會出具《受理通知書》，證明案子已經(jīng)立上了，還會收到證據(jù)材料的證明：

2、如果不受理，應(yīng)當說明不予受理的理由和依據(jù)，如果不予說明的，可以要求仲裁委立案工作人員出具《不予受理通知書》，這時候也別著急，直接到公司注冊地或者勞動合同實際履行各地的基層人民法院起訴即可，一般是縣法院或者區(qū)法院。

3、打勞動仲裁官司，一般需要多長時間？從立案起算45天內(nèi)拿出裁決書，如果情況復(fù)雜的，延長15日。由于勞動仲裁的案子比較多，也不一定 全按照這個時間把案子審?fù)辍?/p>