以案釋法

2023年7月,剛剛大學(xué)畢業(yè)的張某和其他人一樣開始了找工作的“征程”張某運(yùn)氣不錯(cuò),在人才市場投遞的簡歷很快就有了回應(yīng),一家房地產(chǎn)公司通知張某第二天去面試。面試時(shí),張某的表現(xiàn)非常出色,獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可, 得到了這份工作,并辦理了入職手續(xù)。很快,張某就順利地度過了試用期。但令 張某感到奇怪的是,公司一直未和他簽訂勞動(dòng)合同。張某心想:算起來自己來到 該公司已經(jīng)兩個(gè)多月了,而且試用期也已經(jīng)過了,為什么公司還不和自己簽訂勞動(dòng)合同呢?

學(xué)法用法

我國“勞動(dòng)合同法”第七條規(guī)定,“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。第十條第一款和第二款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”據(jù)此可知,用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系自用工之日起就 已經(jīng)建立,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。本案中,張某自到該公司正式工作之日起即可與公司簽訂勞動(dòng)合同。若當(dāng)時(shí)未簽勞 動(dòng)合同,張某在自他工作之日起一個(gè)月內(nèi)可以要求與公司簽訂勞動(dòng)合同。

此外,”勞動(dòng)合同法”第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币簿褪钦f,如果公司自聘用勞動(dòng)者之日起,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中,房地產(chǎn)公司在張某任職后的兩個(gè)多月內(nèi)都未與其簽訂勞動(dòng)合同,因此,該房地產(chǎn)公司應(yīng)向張某每 月支付二倍的工資。