案例一

事情經(jīng)過

李先生于2023年6月2日與一證券公司建立勞動關(guān)系，雙方簽訂期限為2023年6月2日起至2023年6月1日的書面勞動合同，并約定試用期從2023年6月2日起至2023年12月1日止，試用期工資為3000元/月。2023年12月2日，證券公司以李先生末通過專業(yè)資格考試為由，要求延長李先生的試用期。2023年3月23日，李先生通過專業(yè)資格考試后，該證券公司才同意其轉(zhuǎn)正，并批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正薪酬及福利自2023年4月開始執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后基本工資為4500元/月。

2023年8月11日，證券公司因撤點需要，決定與李先生解除勞動關(guān)系，李先生要求該公司支付違法延長試用期的賠償金時遭到拒絕，遂申請勞動爭議仲裁。

仲裁結(jié)果

該證券公司因李先生末通過專業(yè)資格考試延長試用期，導(dǎo)致李先生實際履行了10個月的試用期，超過《中華人民共和國勞動合同法》對于試用期限最長不得超過6個月的強制性規(guī)定。對已經(jīng)履行的超過法律規(guī)定的4個月試用期，仲裁委要求證券公司以試用期滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)向李先生支付賠償金18000元（4500元/月×4個月）。

本案中，李先生與某證券公司簽訂了3年期限的勞動合同，按照法律規(guī)定試用期不得超過6個月，而李先生實際履行了10個月試用期，超過的4個月部分應(yīng)視為證券公司違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期。

法理分析

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

? 勞動合同期限三個月以上不滿一年（不包括一年）的，試用期不得超過一個月；

? 勞動合同期限一年（包括一年）以上不滿三年（不包括三年）的，試用期不得超過二個月；

? 三年(包括三年)以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立該期限為勞動合同期限試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

勞動者在簽訂勞動合同時，要根據(jù)合同期限來判斷試用期時間是否在合理范圍內(nèi)，同時判斷試用期的工資水平是否符合國家法律規(guī)定。

案例二

事情經(jīng)過

3年前，小張入職一家機械生產(chǎn)公司，成為一名車間工人。由于入職時該公司的員工流失比較嚴重，為了留人，公司就在和小張訂立的勞動合同中加了個條款，要求他5年內(nèi)不得離職，否則要支付公司兩萬元違約金。

幾年來，小張數(shù)次想離開公司，但想到違約金，就不敢開口提辭職的事。

法理分析

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

其實，一般情況下員工辭職，只要提前30天書面提出即可，用人單位無權(quán)阻攔，更不能隨意設(shè)定工作年限、違約金之類的內(nèi)容，小張所在公司的這種約定是無效的。