如果按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工只需要提前三十天以書面形式通知公司，還在試用期的提前三天通知公司，就可以解除勞動合同。

但是實際生活中會出現(xiàn)一種情況，員工想離職，已經(jīng)按照公司規(guī)定，提前30天寫了離職申請書，但是公司就是不放人，一直挽留，這時候，員工需要怎樣做才能走人？本期內(nèi)容就來說說，這些辭職時容易忽視的小問題。

一、書面的辭職申請。

員工要想辭職，一定要有書面的辭職報告。口頭提出的申請，很難有證據(jù)證明，即使使用聊天軟件提出的離職，也會遇到取證難的問題。所以最好寫書面的辭職申請，并且一式兩份，交給公司的領導，而且有公司領導的簽字就更好了，簽字后員工自己也保留一份。即使領導不同意你的辭職申請，也要在辭職報告上簽名，證明領導知道這個事。

如果領導拒絕簽字，那么可以采用EMS郵寄辭職報告的方式，郵寄時注明是某人的辭職報告，收件人注明公司的全稱，詳細地址，收件人姓名、聯(lián)系方式，保存好郵寄的回執(zhí)單。可以證明你已經(jīng)向公司提出了書面的辭職申請。

二、提前三十天。

書面提交辭職申請之后，過了三十天，不管公司是不同意也好，還是一直不給答復也好，員工都可以走人了。因為員工有辭職權(quán)，而公司對員工的辭職沒有審批權(quán)。而且公司還需要給員工辦理離職手續(xù)，并且在十五天內(nèi)，為員工辦理好檔案、社保關系轉(zhuǎn)移的手續(xù)。員工同樣需要做好工作的交接。當然了，在這三十天內(nèi)，員工一定要和以前一樣，繼續(xù)上班，千萬不能不去，不然公司就能以你曠工為由，將你開除了。

三、離職日期可以協(xié)商。

公司同意了你的辭職申請的，具體什么時候離開公司辦理離職手續(xù)是可以協(xié)商的，不一定非要到30天后才能走人。只有不同意或者協(xié)商不一致的，才需要到了30天才能走人。

四、公司有下列行為的，不用提前30天通知，只需要書面辭職報告即可

1、公司沒有與你簽訂勞動合同的。

2、公司沒有為你繳納社保的。

3、公司沒有按時足額支付勞動報酬的。

還有一些情況可以連書面辭職報告都不需要。公司非法限制人身自由、強迫勞動、強令危險作業(yè)，危及員工人身安全的，可以不用提交辭職申請通知公司，立即解除勞動合同走人。

四、30天離職后，拖著不發(fā)工資怎么辦？

先與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成的，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，如果舉報也沒用，再申請勞動仲裁，按照仲裁的程序辦理，申請賠償即可。基本上公司不愿意惹麻煩的話，仲裁就能解決問題了。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。