在職場(chǎng)打工的朋友都知道，入職一家公司工作，首先要做的，就是和公司簽一份書面勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，目的是為了維護(hù)員工的權(quán)益。

因?yàn)閯趧?dòng)合同里面會(huì)約定很多重要的信息，比如員工的薪資組成結(jié)構(gòu)，每個(gè)月的薪資待遇，試用期期限、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、工作崗位等等。

不過我發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中有很多公司存在不和員工簽訂勞動(dòng)合同的情況，所以今天打算和大家科普一下關(guān)于勞動(dòng)合同的一些注意事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同是一式兩份

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，書面的勞動(dòng)合同是一式兩份的，員工簽完字之后，公司拿回去蓋章，隨后一份交還給入職人員，另一份則進(jìn)行留存。

這么做的目的，一方面是確保員工時(shí)刻可以查看勞動(dòng)合同上的約定內(nèi)容，另一方面，當(dāng)員工和公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，雙方可以拿出彼此手上的勞動(dòng)合同，針對(duì)合同內(nèi)約定的內(nèi)容進(jìn)行對(duì)峙。

不過很多公司在員工簽完勞動(dòng)合同后，會(huì)將兩份合同都收走，一份也不留給員工，而大多數(shù)人因?yàn)椴欢⒉恢拦具@種行為是不合法的。

其實(shí)面對(duì)這種情況，我們完全可以向公司拿回一份勞動(dòng)合同，一般情況下都能拿到，畢竟理虧的是公司一方，如果公司真的不給，我們就可以到相關(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。

勞動(dòng)合同不能有空白處

實(shí)踐中會(huì)有這么一種情況，企業(yè)單位拿了一份什么都沒寫的勞動(dòng)合同給入職人員填寫，比如勞動(dòng)報(bào)酬為空，工作地點(diǎn)也為空等等。

有些人可能沒有注意，亦或者是覺得面試的時(shí)候雙方都已經(jīng)談好了，也不太在意，拿過合同就直接簽下了自己的大名。

這種情況其實(shí)是非常危險(xiǎn)的，因?yàn)榇藭r(shí)兩份勞動(dòng)合同都在企業(yè)單位的手上，而且還帶有你的親筆簽名，如果日后雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，公司完全可以在合同里面的空白處進(jìn)行填寫，這樣員工一方就會(huì)完全處于弱勢(shì)。

所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我們一定要注意合同上是否有空白的地方，如果沒有的話，務(wù)必要求公司先進(jìn)行補(bǔ)充，等補(bǔ)充完畢確認(rèn)無誤之后，在進(jìn)行簽字。

未簽訂勞動(dòng)合同

如果說上面兩種情況只是一些小套路，那么企業(yè)單位不與入職員工簽訂書面勞動(dòng)合同，就是典型的違法用工行為，不僅企業(yè)單位需要承擔(dān)法律后果，員工的權(quán)益也會(huì)受到非常大的侵害。

存在必定合理，既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這么做的目的肯定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

就像我前面說到的，當(dāng)公司和員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)合同是一個(gè)可以用來衡量誰對(duì)誰錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)。底層邏輯也很簡(jiǎn)單，既然勞動(dòng)合同是這樣約定的，任何一方?jīng)]有按照約定執(zhí)行，就是錯(cuò)的。

如果企業(yè)單位違法用工，沒有和入職員工簽訂勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司沒有在一個(gè)月之內(nèi)，與入職人員簽訂勞動(dòng)合同的話，那么從第二個(gè)月開始，就需要向員工支付2倍工資，最長(zhǎng)需要支付11個(gè)月。

以6000元月薪來計(jì)算的，如果公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，每個(gè)月就需要支付12000元的工資，懲罰力度可以說是非常大了。

所以大家身邊如果存在公司不簽勞動(dòng)合同這種情況，記得趕緊收集證據(jù)；進(jìn)行維權(quán)，千萬不要拖延。

寫在最后

勞動(dòng)合同對(duì)我們的意義是非常大的，一方面能夠證明我們和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，另一方面在關(guān)鍵的時(shí)刻也可以充當(dāng)有力的證據(jù)，所以千萬不要覺得沒簽勞動(dòng)合同也沒問題，這可是非常錯(cuò)誤的一個(gè)思維誤區(qū)。

據(jù)我所知，這幾天已經(jīng)有很多人跑來問我，關(guān)于公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是否合法這件事了，今天也明確地寫了出來，并針對(duì)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可能存在的問題進(jìn)行描述，希望能對(duì)打擊有所幫助吧。

當(dāng)然，我們實(shí)踐操作的過程中，可能還會(huì)碰到許多難題，畢竟我無法通過一篇文章將勞動(dòng)合同法這么多規(guī)定給說透。不過當(dāng)我們碰到任何勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，直接去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，這是最快速便捷的方式。

那么關(guān)于勞動(dòng)合同，大家還有什么想知道的呢？