近日，滄州市中級(jí)人民法院審理了一起職工因不服工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定提起訴訟的上訴案件，一審法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求，滄州中院判決駁回上訴，維持原判。

基本案情

張某某系第三人某中學(xué)職工，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2023年8月31日張某某在該中學(xué)食堂一樓作墻面衛(wèi)生時(shí)摔傷。2023年11月13日，張某某向該市人力資源和社會(huì)保障局（下稱市人社局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，市人社局認(rèn)為張某某已超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定的受理?xiàng)l件，于2023年11月26日作出工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)。張某某不服，訴至一審法院。一審法院認(rèn)為，張某某超出了申請(qǐng)工傷認(rèn)定1年的法定期限，遂判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。原告不服，向滄州中院提起上訴。滄州中院作出二審判決，駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”

本案中，原告張某某2023年8月31日在工作時(shí)受傷，但于2023年11月13日向被告提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，已超出了上述規(guī)定的1年的期限，被告市人社局所作不予受理決定事實(shí)清楚、適用法律正確、程序合法。

法官后語(yǔ)

職工發(fā)生事故傷害后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有兩類：第一類是工傷職工所在單位，其申請(qǐng)時(shí)限為職工事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第二類是工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織，其申請(qǐng)時(shí)限為職工事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。第一類主體未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，第二類主體可以提出。

另外,由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，不屬于職工或者其近親屬自身原因包括：不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。事故發(fā)生后，受傷害職工或者其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則將面臨不利的法律后果。