對(duì)于員工來(lái)說，發(fā)薪日大概是一個(gè)月里最值得期待的一天了。具體在哪天發(fā)工資？企業(yè)不能按期發(fā)工資怎么辦？不定時(shí)工作制員工能不能享受法定休假節(jié)日加班工資？8月29日提請(qǐng)深圳市人大常委會(huì)會(huì)議審議的《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》（以下稱《修正案（草案）》），擬對(duì)上述問題予以明確。

今年5月，深圳市人大常委會(huì)會(huì)議已對(duì)條例修訂草案進(jìn)行了首次審議，此次審議將進(jìn)一步對(duì)條例作出修改。據(jù)了解，現(xiàn)行的《深圳市員工工資支付條例》僅規(guī)定工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。有意見提出，由于用人單位的一般做法是在單位統(tǒng)一的工資支付日支付工資，其工資支付日與單個(gè)員工的合同簽訂日往往不一致，存在首月工資是在首個(gè)工資支付日支付還是在第二個(gè)工資支付日支付的問題，容易引發(fā)爭(zhēng)議。

對(duì)此，《修正案（草案）》進(jìn)一步明確首月工資的發(fā)放規(guī)則，即“工資支付周期為一個(gè)月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個(gè)月的工資，用人單位可以在首個(gè)工資支付日按日折算支付，也可以在下一個(gè)工資支付日合并支付，具體由用人單位與員工協(xié)商確定”。

正常情況下，企業(yè)應(yīng)按月支付工資，不得拖欠。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)發(fā)不出工資的話，該如何處理？《修正案（草案）》規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但是最長(zhǎng)不得超過十五日；因不可抗力不能在約定的工資支付日支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)支付。

值得注意的是，現(xiàn)行條例規(guī)定，用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。本次提請(qǐng)審議的《修正案（草案）》保留了關(guān)于不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日加班工資的相關(guān)規(guī)定。

《修正案（草案）》還進(jìn)一步明確用人單位每月扣減員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用前，應(yīng)當(dāng)書面告知員工，并且每月扣減后的員工工資余額不得低于最低工資。