第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)員工帶薪休假制度，根據(jù)《員工帶薪年休假條例》《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)和公司《考勤管理規(guī)定》有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本細(xì)則。

第二條 公司及其分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的所有員工(包括勞務(wù)派遣工)依照本規(guī)定享受休假待遇。

第三條 員工帶薪年休假按照服從公司工作需要與兼顧個(gè)人愿望相結(jié)合的原則，實(shí)行計(jì)劃管理。

父母、配偶異地的,休假時(shí)間原則上相對(duì)集中于春節(jié)期間探親，特殊時(shí)期可以另行調(diào)整。

第四條 員工年假國(guó)家規(guī)定不得跨年度累計(jì),公司原則上可以推遲到翌年一季度。

第二章 休 假

第五條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗員工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

員工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第六條 帶薪年休假時(shí)間規(guī)定:

(一)員工累計(jì)工作不滿1年的，不享受帶薪年休假;

(二)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(三)員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(四)員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

第七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的員工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第八條 員工連續(xù)工作時(shí)間的確認(rèn):

(一)連續(xù)工作時(shí)間通常以會(huì)計(jì)自然年度為1個(gè)計(jì)算周期。

(二)新入職員工連續(xù)工作時(shí)間的確認(rèn)，應(yīng)由員工本人應(yīng)提供在其他單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明(上一家工作單位的《離職證明》或《解除(終止)勞動(dòng)合同證明》)。

(三)在職員工用人單位制作的《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。它是確定在職員工工作年限的依據(jù)之一。

第九條 員工年休假天數(shù)的核定.

經(jīng)綜合管理部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天)X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

(一)員工請(qǐng)事(病)假累計(jì)20天以上且公司按照有關(guān)規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年,年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以.上的;

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿20年以.上,年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(五)員工離職休假規(guī)定:

①自然離職:合同到期前，做好員工離職前休假安排,員工堅(jiān)持不休假的，表示放棄休假意愿;

②主動(dòng)辭職:合同有效期內(nèi)，員工主動(dòng)提出辭職時(shí),不享受年休假;

③協(xié)商解除:合同有效期內(nèi)，員工自愿解除或終止勞動(dòng)合同，不享受年休假。

④自動(dòng)離職:合同期內(nèi)，員工擅自離開(kāi)工作崗位，或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗時(shí)，不享受年休假。自動(dòng)離職按照違紀(jì)解除處理。

⑤違紀(jì)解除:合同期內(nèi)，員工違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司管理規(guī)章制度，公司按規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系的，不享受年休假

第三章 探 親

第十一條 探親原則上安排與休假期間，公司可以將探親路費(fèi)作為獎(jiǎng)勵(lì)員工的一種福利性制度安排。

第十二條 探親管理

(一)未婚員工(離異、喪偶員工)與父母不在一地生活的，每年探望父母一次報(bào)銷探親路費(fèi)一次。

(二)已婚員工與父母不在一地生活(含配偶為獨(dú)生子女且與岳. 父母、公婆不在一地生活)的，每?jī)赡晏酵改敢淮慰蓤?bào)銷員工本人及子女探親路1次。

(三)員工與配偶不在一地生活的，每年探望配偶- -次可報(bào)銷探親路費(fèi)1次。

(四)新入職的員工符合探親條 件的，從第2年起探親可以報(bào)銷探親路費(fèi)1次。

第四章 組織與管理

第十三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)把落實(shí)員工休假、探親制度作為關(guān)心部屬、履行職責(zé)的重要內(nèi)容,每年按照規(guī)定安排所屬員工休假、探親。

年休假可以集中安排，也可以分次休完。

第十四條 綜合管理部工作職責(zé): .

(一)根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和員工實(shí)際情況，制定員工休假、探親計(jì)劃;

(二)辦理員工休假、探親的審批呈報(bào)工作;

(三)檢查員工休假、探親計(jì)劃執(zhí)行情況。

第十五條 用人部門(mén)工作職責(zé):

(一)根據(jù)公司的計(jì)劃，組織、調(diào)整員工休假、探親計(jì)劃及申請(qǐng);(二)調(diào)整人員工作安排，提出員工休假探親日期建議;

(三)必要情況下，做好人員休假期間的工作任務(wù)交接。第十六條 休假時(shí)間確認(rèn)原則:

(一)按照中國(guó)人的習(xí)俗,春節(jié)是我們中國(guó)人闔家團(tuán)圓的日子,加之非戶籍所在地員工比例相對(duì)較高，在無(wú)特殊情況下，原則上年休假的員工在春節(jié)統(tǒng)一休假。

(二)在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。

第十七條 休假管理原則

(一)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本細(xì)則第十條 第1至4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

(二)員工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先從年休假天數(shù)中扣除。

第十八條 員工休假、探親審批權(quán)限:

(一)非部門(mén)負(fù)責(zé)人單獨(dú)休假、探親的,由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

(二)部門(mén)負(fù)責(zé)人單獨(dú)休假、探親的，由副總批準(zhǔn);

(三)總監(jiān)級(jí)單獨(dú)休假、探親的，由總裁批準(zhǔn);

(四)總裁級(jí)(含副總)以上單獨(dú)休假探親的，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(五)公司統(tǒng)一安排的，由總裁辦公會(huì)審議批準(zhǔn)。

第十九條 員工根據(jù)計(jì)劃申請(qǐng)休假流程:

(一)員工本人提前一周填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》(附件);

(二)部門(mén)對(duì)照計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排，核準(zhǔn)休假時(shí)間;

(三)分管領(lǐng)導(dǎo)審批建議;

(四)綜合管理部審查，呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批后備案;

(五)由休假人部門(mén)負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假;

(六)管理部門(mén)如實(shí)考勤，休假人休假結(jié)束后向綜合管理部報(bào)到。

第二十條 確因工作需要不能安排員工年休假的，應(yīng)征得員工本人同意并簽署意見(jiàn)(在《員工請(qǐng)假審批表》個(gè)人確認(rèn)上簽字),并經(jīng)分管副總批準(zhǔn)。

第二十-條 對(duì)員工應(yīng)休未休.上年年休假天數(shù),應(yīng)隨3月份工資按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。

公司安排員工休年休假，但員工因本人原因未提出休假申請(qǐng)的，視同員工本人放棄，公司支付其正常工作期間的工資收入。

第二十二條 未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算

(一)工資基數(shù)計(jì)算:以員工的月份平均基本工資為計(jì)算基數(shù)，即未休假年度的月平均基本工資(不得計(jì)算加班工資后的月平均工資)。

(二)日平均工資=月平均基本工資+21.75。

(三)未休年休假工資=日平均工資×3倍。

第二十三條 公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為:(當(dāng)年日歷天數(shù)

365天)×員工年休假標(biāo)準(zhǔn)-當(dāng)年已休天數(shù)。

公司當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第二十四條 員工休假、探親報(bào)銷路費(fèi)的，其報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和管理費(fèi)按照財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。