職工養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險的，區(qū)別在哪里呢？雖然說職工養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險都同屬于社會保險的范疇，但這兩種養(yǎng)老保險確實(shí)是屬于。兩種不同的養(yǎng)老保險，并且作為個人來講，你也都只能夠選擇其中之一來參保，并不可以兩種養(yǎng)老保險都是參保。如果說你兩種養(yǎng)老保險都參保，那么對自己而言造成的結(jié)果就是重復(fù)參保，將來你也都只能夠享受到一份養(yǎng)老金的待遇，對自己來說是毫無實(shí)際意義的。

它的主要區(qū)別其實(shí)就是在于每一年繳費(fèi)水平的不同，而這個繳費(fèi)水平也是他們二者之間最大的一個區(qū)別，正因為有了這樣的區(qū)別，有些高收入群體，或者說在職員工，他往往愿意去選擇職工養(yǎng)老保險參保，對于低收入群體來講，或者說沒有工作，單位的人員往往愿意去選擇居民養(yǎng)老保險來參保。因為不同的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的參保群體相對而言也是有所不同的。

我舉個例子，我們的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險目前來看，最低的繳費(fèi)水平每年是200元。而且這個每年200元的水平基本上是沒有任何的增加，也就是說你今年交費(fèi)200元，明年后年，甚至再過幾年的時間依然都是200元，它是一個固定繳費(fèi)金額。但是我們的，職工養(yǎng)老保險它的繳費(fèi)相對來說就并不是一個固定金額，而且每一年都會隨著社會平均工資的變化而改變，基本上都是在不斷增長的過程。

如果你是一個企業(yè)在職職工，那么你的職工養(yǎng)老保險是由企業(yè)單位和個人來共同承擔(dān)，個人承擔(dān)，大概是一小部分，1/3左右，企業(yè)單位承擔(dān)一大部分，2/3左右，但是我相信每個月從你自己公司當(dāng)中扣除的費(fèi)用肯定要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于200塊錢的標(biāo)準(zhǔn)，所以說很顯然，職工養(yǎng)老保險的交費(fèi)要遠(yuǎn)超過居民養(yǎng)老保險的交費(fèi)。

對于靈活就業(yè)的個人，在職工養(yǎng)老保險交費(fèi)過程中就是深有感觸的，因為他們是需要自主來全額承擔(dān)，所有的繳費(fèi)金額和繳費(fèi)比例，每一年就算是選擇最低的平均繳費(fèi)指數(shù)60%來進(jìn)行參保，那么至少在很多地區(qū)都超過了7000元以上的水平，甚至有部分地區(qū)超過了1萬元以上的水平，而這僅僅只是一個最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

我們可見職工養(yǎng)老保險的交費(fèi)大概是7000元到1萬元，但是居民養(yǎng)老保險的交費(fèi)僅僅只需要200元，并且他們都同屬于最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，所以說二者的繳費(fèi)水平不同，最后造成的結(jié)果就是養(yǎng)老金待遇水平也是有很大的差距，一般情況下居民養(yǎng)老金的待遇大概也就是一兩百塊錢，這是比較常見的，但是我們的職工養(yǎng)老金最少都可以達(dá)到800塊錢到1000塊錢，有的人可能在繳納養(yǎng)老保險的過程中年限比較長，達(dá)到3000塊錢以上的人都是比比皆是。

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