近期，隨著多地修改《人口計(jì)劃與生育條例》，跟大家息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有所調(diào)整。

比如上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

今天就整理了全國(guó)最新版婚假、產(chǎn)假、育兒假一覽表，一起往下看！

全國(guó)婚假一覽表

【北京】婚假3天+晚婚假7天=10天（擬取消晚婚）

【上海】婚假10天（已取消晚婚假）

【天津】婚假3天（已取消晚婚假）

【重慶】婚假5天+晚婚假10個(gè)工作日

【安徽】婚假3天（已取消晚婚假）

【福建】婚假15天（已取消晚婚假）

【甘肅】晚婚的婚假=30天

【河南】婚假3天+晚婚假18天=21天

【廣東】婚假3天（已取消晚婚假）

【廣西】婚假3天（已取消晚婚假）

【貴州】婚假3天+晚婚假10天=13天

【河北】婚假3天+晚婚假15天=18天

【黑龍江】婚假3天+晚婚假15天=18天

【湖北】婚假3天（已取消晚婚假）

【湖南】婚假3天+晚婚假12天=15天

【吉林】婚假3天+晚婚假12天=15天

【江蘇】婚假3天+晚婚假10天=13天

【江西】婚假3天（已取消晚婚假）

【遼寧】婚假3天+晚婚假7天=10天

【內(nèi)蒙古】婚假3天+晚婚假15天=18天

【寧夏】婚假3天（已取消晚婚假）

【青海】婚假3天+晚婚假15天=18天

【山東】婚假3天（已取消晚婚假）

【山西】婚假30天

【陜西】婚假3天+晚婚假20天=23天

【四川】婚假3天+晚婚假15天=18天

【新疆】婚假3天+晚婚假20天=23天

【云南】婚假3天+晚婚假15天=18天

【浙江】婚假3天（已取消晚婚假）

【中國(guó)人民解放軍】婚假3天+晚婚假7天=10天

【海南】婚假3天+晚婚假10天=13天

【西藏】婚假3天+晚婚假7天

|目前，計(jì)生法對(duì)晚婚晚育不再作出限制，部分地區(qū)晚婚假已經(jīng)正式取消。

此外，關(guān)于婚假的常見問題：

【婚假工資】

根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

【婚假的有效期】

1、我國(guó)法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開使用。

【二婚婚假規(guī)定】

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。

對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

全國(guó)產(chǎn)假+育兒假一覽表

關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題

首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。

生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

舉個(gè)例子：一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：5100÷30×128=21760（元）

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

全國(guó)陪護(hù)假一覽表

除了陪產(chǎn)假，現(xiàn)在部分地區(qū)還設(shè)置了陪護(hù)假！

比如，貴州省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議審議通過《貴州省養(yǎng)老服務(wù)條例》，明確了國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵(lì)所在單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護(hù)假。

“職工是獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過15天；職工是非獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過7天。

職工在陪護(hù)假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。”

此外，還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護(hù)假。雖然目前還未全國(guó)執(zhí)行，但多地已經(jīng)推出子女陪護(hù)假政策，并且不限于獨(dú)生子女。這對(duì)身負(fù)重?fù)?dān)的打工人來說還是值得高興的。

2023年男性生育津貼領(lǐng)取條件

①符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件。

②配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)（不含補(bǔ)繳、欠繳、和斷繳費(fèi)）滿10個(gè)月以上。

③配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎符合上述條件的男職工，可享受的一次性生育補(bǔ)貼。

男性生育津貼怎么領(lǐng)取？

①：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人或本人或家屬自生育之日起90日內(nèi)持報(bào)銷所需資料到當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?bào)

②：工作人員受理資料并對(duì)資料進(jìn)行審核

③：資料審核無誤后受理申報(bào)并書面登記

④：窗口工作人員在4個(gè)工作日內(nèi)生成撥付單據(jù)

⑤：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人或個(gè)人5個(gè)工作日后領(lǐng)取撥付單據(jù)

⑥：領(lǐng)取撥付單據(jù)后5個(gè)工作日后撥付金額劃轉(zhuǎn)至單位或個(gè)人的銀行賬戶

注意：男性申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼在生育后4個(gè)工作月內(nèi)申報(bào)。